Web3 就业市场半年报：ETF 获批后职位激增，亚洲崛起远程工作成主流

2024 年上半年全球 Web3 招聘职位，来源：Web3Jobs，Tiger Research

在美国证券交易委员会（SEC）于 2024 年 1 月批准比特币现货 ETF 后，全球 Web3 市场的招聘职位开始显著增加。随着市场复苏预期的上升，招聘活动变得相对活跃。在 2024 年上半年，招聘职位数量同比增长约 20%，反映出行业整体预期较去年有显著上升。

然而，目前的招聘职位水平仍低于 2024/2024 年的高峰。这主要是由于市场环境、技术创新等多个因素。首先，比特币 ETF 的批准对加密交易和投资领域的影响大于对更广泛的 Web3 生态系统的影响。招聘职位的增加主要来自加密 ETF 管理公司和交易所，而非 Web3 项目。

例如，加密 ETF 管理公司如 Grayscale 的招聘职位在 2024 年上半年增加到 28 个，较上半年的 7 个翻了四倍。虽然加密交易所的招聘职位也有所增加，但变化不大，因为这些公司维持了稳定的需求。

其次，最近的市场回升是由投机驱动的，而非技术创新。目前市场更倾向于像 meme 币这样的投机交易，而不是新的技术趋势。如我们在上一份报告中提到的，多个市值超 10 亿美元的 meme 币项目已出现，吸引了市场关注。这一趋势表明，推动行业发展的创新性进展缺乏。鉴于这种短期的投机交易文化，Web3 行业的实际采用需求相对有限。

自 2024 年 6 月起，我们观察到 Web3 行业的招聘职位数量急剧下降。这可以从两个角度来解读。

首先，市场环境可能恶化。由于 Mt. Gox 和德国政府对比特币的出售施加了压力，加密货币价格下降，加上随之而来的交易量减少，可能抑制了市场情绪。

其次，这也可能是季节性因素。许多公司在 6 月暑假季节时通常会暂时暂停招聘活动。

因此，招聘职位的下降可能是行业整体下滑与季节性因素共同造成的。我们需要密切关注未来的招聘职位趋势，以更准确地分析这一情况。

2024 年上半年按大洲累计的 Web3 招聘职位，来源：Web3Jobs，Tiger Research

分析 2024 年上半年 Web3 行业按地区的招聘职位趋势，招聘职位的排名如下：1）远程工作，2）北美，3）亚洲，4）欧洲，5）中东。值得注意的是，远程招聘职位开始超过北美的招聘职位。这一变化表明，远程工作在 Web3 行业中迅速普及，反映出其地域无关的特性，并表明工作安排变得越来越灵活。

另一个显著变化是亚洲和欧洲市场之间招聘职位数量的差距在扩大。自 2024 年上半年起，亚洲开始超过欧洲，而在 2024 年上半年这一差距继续扩大。截至 2024 年上半年，亚洲的招聘职位约占总数的 20%，而欧洲约占 15%。这一趋势清晰地表明，Web3 行业的兴趣和活动正在向亚洲转移。

2024 年上半年亚洲 Web3 招聘职位按行业，来源：Web3Jobs，Tiger Research

截至 2024 年上半年，亚洲市场的 Web3 招聘职位在以下地区最为活跃：1）新加坡，2）印度，3）香港。

新加坡依然是招聘人数最多的地区，与 2024 年下半年相比增长约 23%。这一增长得益于新加坡清晰的监管框架和对加密货币友好的商业环境，使其成为一个有吸引力的市场。

香港在 2024 年 6 月开放了 Web3 市场，最初随着更多 Web3 公司进入市场，招聘人数有所增加。许多公司通过获得加密许可证来准备在香港开展业务。然而，当香港证券及期货事务监察委员会（SFC）对许可证申请者的大陆服务实施禁令时，情况开始逆转。作为回应，全球交易所如 Binance、OKX 和 HTX 撤回了他们的许可证申请，导致整体招聘人数下降。因此，香港市场的招聘人数较上半年下降近 40%，滑落至印度之后，位列第三。