HR管理如何助力公司发展战略?
企业在不同发展阶段会形成明确或模糊的战略。hr管理者应如何借助人力资源管理推动公司战略目标的实现?这是需要深入思考的问题。
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1、 掌握企业战略方向
2、 参与公司战略会议、经营分析会或通过面谈,深入了解发展战略,并根据公司规划进行人力资源部署。

3、 制定招聘策略
4、 根据公司战略安排,预测未来人才需求,包括核心人才识别、数量和质量评估,同时梳理现有核心人才情况。针对人才缺口制定补充计划,采取外部招聘与内部培养相结合的方式达成目标。

5、 战略导向培训规划
6、 依据公司战略蓝图,明确未来关键岗位的人才需求,从而开展有针对性的人才培养工作。
7、 根据公司战略方向,确定所需核心能力,评估执行人员的能力水平,找出差距并实施针对性提升措施。

8、 战略驱动绩效管理
9、 结合公司发展战略,建立相应的考核指标体系,推动战略目标落地。

10、 薪酬战略体系建设:
11、 围绕公司发展战略,构建或优化薪酬体系,以支持战略目标的实现。

12、 制定人力资源战略规划:
13、 根据公司整体战略,制定未来3-5年的人力资源发展规划方案。

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