白干7天被辞退 多人遇“无薪试岗”
8月26日消息，近日有媒体报道称，部分企业在招聘过程中设置3至10天的“试岗期”，却在临近结束时以“经验不足”等理由辞退员工，并拒绝支付试岗期间的劳动报酬。
一位姓李的求职者就遭遇了类似情况。他在通过面试后，上班第一天就被要求进行为期7天的“无薪试岗”。然而在试岗阶段结束后，公司却将他辞退。当他提出索要试岗期工资时，老板以“不符合录用要求”为由拒绝支付。来自甘肃的温女士也表示，自己曾遇到几乎一模一样的情况。
有法律从业者指出，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，企业就必须支付相应报酬，并承担法定责任。
如果企业以“试岗”名义随意使用劳动力并辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
从司法实践来看，所谓的“无薪试岗”条款因违反法律强制性规定通常被认定为无效。法院一般会依据事实劳动关系认定双方权利义务，保障劳动者合法权益。
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