62岁雀巢CEO因与女下属不正当关系离职 高管红线不容触碰

在职场摸爬滚打近四十载，从销售专员一路晋升为企业掌门人，去年终于掌舵全球食品巨头。这本该是一段完美的职场奋斗史。然而，上位仅一年，这位CEO就因"办公室恋情"断送了自己的锦绣前程。

任期未满即遭罢免

瑞士食品巨头雀巢近日发布公告，宣布解除劳伦特·弗赖克斯（Laurent Freixe）CEO职务，改由Nespresso业务负责人菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）出任临时CEO，人事变动即刻生效。令人唏嘘的是，此时距离弗赖克斯正式接任CEO刚满一整年。

去年九月弗赖克斯上任时，业界普遍看好这位老将。彼时雀巢股价较2024年峰值已暴跌40%，由于前任CEO马克·施奈德（Mark Schneider）作为外聘职业经理人表现不佳，公司上下都对这位内部培养的接班人寄予厚望。

62岁的弗赖克斯确实是再合适不过的人选。这位法国人已在雀巢效力39年，几乎涉足过公司所有核心业务板块，尤其深耕销售营销领域。

2024年雀巢调整组织架构时，为司效力36年的弗赖克斯终于获任拉美大区负责人，两年后又荣登CEO宝座。这本该是他职场生涯最辉煌的时刻。

上任后，弗赖克斯立即着手改革：收缩前任激进的并购战略，专注于咖啡食品等传统优势业务；同时优化运营流程，将营销支出占比提升至销售额的9%，力图重振品牌活力。

办公室恋情曝光

为何董事会要在改革刚刚起步的关键时刻临阵换将？这个决定无疑会让雀巢本就不稳定的重组计划雪上加霜。

事出必有因。董事会在声明中明确指出，独立调查证实弗赖克斯与其直接下属存在不当关系，此举违反了公司行为准则。

接到内部举报后，由董事长布尔克（Paul Bulcke）和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉（Pablo Isla）牵头，雀巢聘请外部律师展开了详实调查。调查结果让董事会不得不痛下杀手。

雀巢董事长在声明中强调："这是个艰难但必要的决定。公司价值观和治理原则不容妥协。"据悉，布尔克本人也已宣布将在明年任期届满后卸任。

值得注意的是，弗赖克斯被解雇与是否有婚外情并无直接关联——他的私人生活从未对外公开。根本原因在于其与直接下属的不当关系违反了职场道德规范，造成了潜在的利益冲突。

职场潜规则的底线

类似的职场丑闻在商界屡见不鲜。多数欧美上市公司都在《商业行为准则》中明确规定：高管需申报或禁止与下属、供应商发展"亲密关系"。这并非道德绑架，而是防范利益输送、维持组织公平的底线要求。

遗憾的是，仍有许多商界精英在这条红线上栽了跟头。从CNN前CEO杰夫·扎克到麦当劳前任掌门伊斯特布鲁克，他们都为不当办公室恋情付出了惨痛代价。

职场上下级恋情之所以被严令禁止，关键在于权力不对等带来的隐患。处于弱势的一方可能迫于压力被迫接受关系，这实质上已构成职场欺凌。美国一项调查显示，硅谷60%的女性曾遭遇职场性骚扰，这个问题在男权色彩浓厚的科技圈尤为突出。

商界女性的警示

值得注意的是，女性高管同样可能触犯这条职场戒律。加拿大皇家银行CFO纳迪内·安就因与男下属存在未申报关系，并涉嫌为其谋取晋升机会，不仅被解雇还需退还330万加元薪酬。

学术界同样不乏类似案例。密歇根大学前校长施莱赛尔就因其与女下属往来的128页调情邮件被公开而身败名裂。校方不但解除了他的行政职务，还将这些令人尴尬的通信记录全部公之于众。

尽管这位分子免疫学专家保住了教职，但其年薪已从校长任上的92.7万美元骤降至18.5万美元。这场职场丑闻给当事人带来的不仅是职务损失，更是一生的职业污点。

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