LG电子启动自愿离职计划，提供最高三年薪资补偿

9月18日讯，业内消息显示，LG电子正在全公司范围内推进员工自愿退休计划。该计划不再局限于经营承压的电视业务部门，而是作为整体业务重组的重要一环，旨在通过人员优化提升企业经营效率，并将有限资源集中于潜力业务板块。

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多位内部人士证实，此次计划涉及多个核心业务单元，包括家庭娱乐、白色家电、汽车零部件及暖通系统，主要针对50岁以上且绩效评分靠后的在职员工。符合条件者将获得包括3年薪资上限的离职补偿金及子女教育补助金等福利，申请通道将持续开放至10月中旬。

公司此次人事调整背后的深层原因在于持续恶化的盈利环境。一方面，中国家电品牌的全球化布局使市场竞争显著加剧；另一方面，美国贸易保护政策叠加全球经济下行压力，给包括LG在内的韩系制造商带来系统性风险。

最新的财务预测显示，尽管2025年LG电子营收规模有望增至88.13万亿韩元，但预计营业利润将同比下滑21.5%至2.68万亿韩元（约合19亿美元）。这意味着其利润率将从2020年10.6%的高点持续滑落至3.04%，创下近年新低。

值得注意的是，此前8月份针对电视业务部门的专项离职计划实施效果未达预期。财报显示，负责电视产品的MS事业部虽实现4.39万亿韩元季度营收，但仍录得1917亿韩元营业亏损，成为集团内部唯一亏损的BU。整个集团营业利润同比近乎腰斩，主要受家电市场需求萎缩及地缘冲突导致的供应链成本攀升影响。

市场调研机构Omdia的最新数据显示，受中国品牌价格战影响，2024年上半年电视产品均价较上年末再降2.5%，延续了2024年3.8%的整体跌势。目前LG全球电视出货份额已下滑至10.7%，被TCL（13.7%）和海信（11.9%）反超，退居行业第四位。

更严峻的挑战来自国际贸易环境。美国针对韩国制造业产品的关税壁垒持续加码，使得LG在汽车电子等关键领域与日系对手的竞争劣势进一步扩大。

为应对危机，LG将本轮组织优化定位为战略转型的关键步骤，计划通过人员结构调整提升组织活力，同时收缩亏损业务战线，集中资源发展人工智能、汽车电子及商用暖通设备等高附加值领域。考虑到员工年龄结构老化问题长期存在，此次调整也被视为加速企业新陈代谢的重要契机。