周鸿祎：不会用AI的员工可能被淘汰，建议借助AI提升竞争力
在全新推出的视频对话节目《十字路口》中，360集团创始人周鸿祎分享了关于人工智能在企业应用领域的深刻洞察。他透露该公司正在通过系统化机制推动全体员工熟练使用AI工具，即便初期效果不甚理想也要求持之以恒。
周鸿祎详细介绍道，企业内已经开展AI创新应用大赛，目前尚未因技术替代而出现人员变动。但他明确设立界限：如果员工在接到AI工具使用要求后仍然沿用传统工作模式，公司将会考虑相应的岗位调整措施。"这绝非要淘汰特定员工，而是响应技术革新的必由之路。"他特别指出，这种转变的深层动因在于AI带来的生产效率革命。
面对技术替代引发的职场焦虑，周鸿祎鼓励从业者转变思维方式。他以自己正在进行的实践为例，表示通过AI工具重构市场部工作流程，预计可实现运营效率的显著提升。这种转型并非要制造失业恐慌，而是推动个人能力的进阶升级——"与其担心会被机器取代，不如专注探索如何让AI成为个人能力的倍增器。"
这位科技行业领军人进一步强调，AI技术浪潮正在重塑职场竞争生态。那些主动拥抱新技术、擅长人机协作的员工将成为新型生产力格局中的优胜者。值得注意的是，这种变革不仅限于互联网行业，各行各业在数字化转型过程中都需要培育"AI+"的新思维模式。
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