张一鸣分享人才培养之道：高级人才的5大必备素质

张一鸣现身沪上科技创新中心启动仪式

字节跳动创始人张一鸣近日现身上海徐汇知春创新中心揭牌活动，这是他卸任CEO后首次公开亮相。这家由他与上海交大名师俞勇共同创办的科研机构，专注于前沿科技与人工智能创新研究。

创新人才培养理念

在演讲中，张一鸣分享了他对人才培养的独到见解。他将当前教育体系存在的问题比作机器学习中的"过拟合"现象——人才虽有扎实的专业功底，却普遍缺乏创新思维。为此，创新中心将着力培养具备创新活力、实干精神和探索热情的全方位人才。

字节跳动的人才选拔标准

回顾字节跳动的发展史，优秀的人才战略功不可没。张一鸣早期就确立了五大高管素质标准：理性决策力、逻辑思维力、职业素养、事业驱动力和自律能力。这套标准不仅适用于高管选拔，也构建了完整的人才评价体系。

人才素质详解

• 理性决策：强调目标导向思维，避免情绪化决策
• 逻辑思维：推崇实事求是的工作作风
• 职业素养：注重管理者的榜样作用
• 事业驱动力：培养执着追求的精神
• 自律能力：建立科学的决策机制

人才激励体系

张一鸣总结出16字人才吸引法则：即时激励、长远发展、成长可能、精神获得。在薪酬设计上坚持高于市场水准的标准，通过严格筛选确保人才质量。企业早期就推行创新的期权制度，后期则以优厚的激励政策保持团队活力。

人才培养机制

字节跳动独创的OKR管理体系，通过目标透明化助力员工能力拓展。真实案例显示，包括抖音CEO在内的多位高管都是在这个体系中快速成长。在文化营造上，公司既保持规范界限，又给予充分的创新空间。

这种完整的人才培养闭环，从精准筛选到系统培育，从物质激励到精神赋能，彰显了张一鸣独特的人才战略。正如他强调的，优质人才是创新的根本动力，构建健康的人才生态是企业持续发展的关键。

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