解码哈飞质量6C模式：以创新数智党建驱动高质发展

清晨的航空工业哈飞厂房内，生产工艺各环节的班组组长早已全员就位。一场聚焦质量体系优化升级的专题会议正在有序推进。与会人员围绕"质量门"管理机制展开深入研讨，全流程质量预防的整体思路在激烈讨论中逐渐清晰。这家东北航空制造企业凭借独创的"6C质量管理模式"，在不久前结束的中国质量大会上荣获第五届中国质量奖提名，成为国内航空制造业质量创新的标杆。

"质量是航空人的生命线"——这条深深融入哈飞人血脉的质量理念，通过"6C质量管理模式"得到了系统化诠释。该模式以"大质量控制"和"大质量成本"为双核驱动力，构建起涵盖人才培育、技术创新、智能改造等七大支柱体系的全新框架。质量适航部部长蒋大明介绍，这套管理模式已切实转化为企业的核心竞争力：AC312E直升机成功创下4600米高原起降纪录，运12系列飞机更是实现了国产机型国际适航认证"零"的突破。AC332直升机于今年顺利完成7000米高空再启动试飞，再次刷新国内直升机试飞纪录。

在质量管控维度，哈飞通过实施"530腾飞计划"打造人才集聚高地，三支核心人才队伍占比提升至32%。科技创新体系成功突破机器人自动制孔、大部件精准装配等关键技术，荣获科技进步特等奖。在智能化改造方面，企业通过对生产线进行全面升级，形成了三大核心制造能力，全生命周期服务保障体系已完成近百项国内外重大任务。供应链管理通过机载集成交付中心建设，构建起安全稳定的供应网络。安全管控体系覆盖16个业务领域，实现了全流程质量保障的闭环管理。

质量成本管理的创新实践同样成效显著。企业秉持"在损失成本中找问题，在预防成本中寻机遇"的管理思路，持续优化质量成本结构。通过加大预防成本投入实现质量隐患前移，优化鉴定成本提升检测效率，实现损失成本下降并直接转化为经济效益。这种管理思维使质量水平与经营效益同步提升，形成了质量管理的良性循环。

车间入口处的"质量奖惩红黑榜"格外醒目，这个动态更新的质量积分制管理工具，成为哈飞"质量门"管理的生动注脚。在科研生产一线，质量为本的理念已深度融入每个环节。从我国首架直5直升机的研制，到AC312系列、AC352民用直升机及运12系列飞机的自主生产，哈飞已构建起多机型、系列化发展的产品格局。科技信息与标准化部部长侯洋指出，企业攻克的低噪声旋翼设计、海洋环境腐蚀防护等技术瓶颈，使产品维护成本显著降低，复合材料制造技术达到国际领先水平。

党建工作的引领为质量管理注入强劲动能。通过"党支部建在生产线上、党小组设在一线班组"的组织架构，实现了质量教育与生产实践的深度融合。质量指标被纳入党建考核核心体系，党员质量攻关团队成功破解多项技术难题。工艺优化使生产线装配效率提升30%，工装运转率提高50%。质量模范的示范力量，通过文化宣传平台转化为全员质量共识，形成了"人人都是质量员"的良好氛围。

人才战略为质量强企提供根本保障。哈飞实施聚才、托举、汇智、共享、护航五大工程，构建起梯次合理的人才培养体系。通过博士人才引进、特聘专家制度、继续教育计划等举措，培育出一批既精通工艺又善于创新的现场工程师队伍。这种人才布局与质量管理体系形成有机互动，为持续创新提供不竭动力。在某型号关键零部件加工中，工人秦世俊通过工艺创新使产品合格率达到100%，生产效率提升近3倍，正是人才战略成效的集中体现。

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