寒武纪劳动纠纷案：股权激励争议引发42.87亿赔偿诉求

11月1日，《科创板日报》报道称，寒武纪发布公告表示，公司已收到北京市海淀区人民法院送达的关于原告梁军起诉公司的《起诉状》。原告请求法院确认其与公司在2017年10月18日至2024年2月10日期间存在劳动关系，并要求公司赔偿股权激励损失42.87亿元（原告间接持有寒武纪股份1152.32万股，单价以2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价372元确定）。

该案件已正式立案受理，目前尚未开庭审理。公司已聘请专业律师团队对梁军的诉讼请求进行全面分析和论证，并将积极应诉、答辩。此案对公司本期利润不构成影响，对后期利润的具体影响尚需根据法院生效判决结果进一步评估。

回溯至2017年7月31日，被告方向原告发出《入职意向书》，双方经协商确定原告于2017年11月30日前入职被告处，并详细约定了原告年薪、股权授予等核心内容。原告入职后担任首席技术官职位，并获得被告授予的股权激励。被告于2020年7月20日在科创板成功上市，原告间接持有被告股份1152.32万股。

原告主张，2024年2月10日，被告未履行《入职意向书》的相关约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，致使原告被迫解除劳动合同；2024年1月2日，其间接持有的寒武纪股票解除限售。原告曾提出减持申请，但被告不予配合减持事宜。

本次诉讼中，梁军诉讼请求提及的“股权激励”，系其本人签署的公司《持股计划》中约定的持股权益，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额2.5万元，以及员工持股平台天津玄九企业管理合伙企业（有限合伙）的出资额2.76万元。

《持股计划》明确规定，持股权益主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，将触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。在本案诉讼前，梁军自公司离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起相关案件，均以梁军败诉结案。

寒武纪在2024年3月14日发布的公告中说明，公司核心技术人員梁军因与公司存在分歧，公司决定解除其劳动合同。公司已于近日为其办理相关离职手续；离职后，梁军不再担任本公司任何职务。梁军的离职，预计将对公司的研发管理工作产生一定影响。2024年3月15日（公告次日），寒武纪股价低开低走，盘中最高跌幅接近20%，最终收跌18.38%。

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