奇栢制度再引热议：员工无需随礼、不靠父母成家新规

11月14日消息，近日胖东来创始人于东来再次谈及彩礼问题，直言要大力弘扬良好风俗，绝不让彩礼、房车成为幸福婚姻的绊脚石，还带来振奋人心的消息：短短一年内，已有上百对胖东来员工新人践行了“零彩礼、简办婚礼”的理念，公司还专门为这些新人发放了额外奖励。

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于东来的核心观点非常明确：结婚不该为彩礼所困，不应为婚宴铺张，更不该将买房买车的压力强加给父母。他认为，这样能有效减轻双方家庭的经济负担和精神压力，让亲家之间的关系更加轻松融洽。

毕竟现在不少家庭为了筹办婚事，父母花光积蓄凑彩礼、买婚房，婚后生活捉襟见肘，反而影响了亲人间的感情。

其实这项举措早在去年就已推出，2024年11月于东来率先在社交平台公布规则：2025年起，员工结婚既不能收也不能送彩礼，婚宴最多摆5桌，同时不能依赖父母买房买车，如果违反规定，公司提供的额外福利，比如2000元贺金、带薪年假等都将被取消。

到了2025年1月，胖东来正式发布了《员工婚礼执行标准》，将之前的倡议落实为明确的规章制度。违规的员工，在12个月内只能领取基本工资和法定社保福利，像额外假期、奖金、评优资格这类企业自主福利，都将被暂停。

今年6月于东来还专门回应过争议，反复强调初衷是希望大家轻松享受婚姻的美好，还愤怒回击攻击者“难道嫁女儿就是明码标价吗”，甚至启动了法律程序反击诽谤。

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然而，胖东来这项政策刚推出时，就在网上引发了不小的争议，网友的评价呈现出明显的两极分化。

不少网友看完直接点赞，认为胖东来做了一件大好事。

支持的网友觉得胖东来积极响应国家号召，大力整治高价彩礼陋习。反对天价彩礼、大操大办，帮年轻人卸下了婚嫁重担；加上员工薪资水平较高，经济独立，不靠父母也能过得不错。胖东来员工平均月薪近万元，就连保洁、保安都能拿到7000-9000元，经济上完全可以自立，自然不再需要靠彩礼、啃老来支撑婚姻。

当然也有网友觉得这规定越界了，吐槽这事管得有点宽。

反对的网友认为胖东来涉嫌干涉私人生活，直指“爹味太重”。不少人觉得婚嫁是个人和家庭的私事，要不要彩礼、摆多少桌酒席，公司没资格管，更不能以取消福利来约束员工。

更有网友坦言，就算胖东来福利待遇好，也不能用私事绑架员工，打着为员工好的名义插手私事，本质上还是越界。

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看到这里，小编想说胖东来的初心是好的，但分寸同样要把握得当。

现在很多地方的高额彩礼确实离谱，有的家庭为了凑彩礼欠下一堆债，刚结婚就陷入经济危机，婚姻幸福感大打折扣。胖东来倡导零彩礼、简办婚礼，本质是想让爱情回归纯粹，不让物质绑架婚姻，这一点特别值得肯定。

而且上百对新人都愿意响应，也说明这个理念确实说到了一部分人的心坎里。

小编认为，彩礼本身不是原罪，天价彩礼才是问题所在。胖东来完全可以用正向奖励替代反向惩罚，比如给零彩礼、简办婚礼的新人发补贴、延长假期，而不是用取消福利来约束。这样既传递了好理念，又尊重了员工个人选择，反而更容易让人接受。

胖东来虽然引起不少争议，但同时也提醒了更多人：少点物质攀比，多点真心相待，婚姻才能走得更长远。

与此同时，这件事也值得其他企业反思，在倡导新风尚的同时，要把握好边界，别让好心越了界。

不知道大家如何看待胖东来设立政策禁止员工收付彩礼呢？欢迎评论区聊聊你对彩礼以及胖东来政策的看法。