武汉总部5年轮岗结束，王化亲自汇报转岗细节

11月21日最新消息，近日有爆料称小米公关部总经理王化迎来岗位调动。作为小米对外沟通的核心高管，此次人事变动在行业内引发广泛关注。

今天上午，王化在个人社交平台亲自回应了转岗传闻，透露今天正是他赴任小米武汉总部正式履职的第一天。

他首先强调：“这只是一次常规的岗位轮换，希望大家不要过度解读。简单来说，就是一次正常的工作调整。”

王化表示，自己于2020年12月2日正式接管集团公关体系。在这五年间，他参与了许多值得铭记的重要项目，包括见证新零售业务扬帆起航、亲历起诉某国际企业并最终胜诉的全过程，以及陪伴小米造车事业从无到有的整个历程。

他特别介绍了小米完善的人才培养机制，包括星火计划、火种计划、燃计划、焰计划等一系列项目，这些培养计划贯穿员工职业发展的各个阶段。

活水计划为基层员工开辟新的发展通道，轮岗制度则让中层管理者视野更开阔。在小米，每个人都有向上发展的机会，同时也能横向历练，在适合自己的领域深耕成长。

在轮岗制度的具体规则中，三年即可参与轮岗，而五年则是必须轮岗的时间节点。

因此王化的轮岗时间点实际上是五年前就已确定。“当时有几个岗位选择，武汉是我自己主动选择的。”

他坦言选择武汉确实有个人考量，毕竟武汉距离自己的家乡成都更近，飞机仅需一小时多。明年高铁通车后也只需四个小时，无论是时间成本还是交通成本，都比从北京到成都要低不少。

另一方面，今年小米在武汉有一系列重要布局，包括大家电厂的投资投产、武汉小米科技园的竣工，以及未来在武汉打造“万人研发、万人制造”的宏大规划。王化非常希望自己能亲身参与其中，这个想法早在今年六月出差武汉时就已经萌生。

王化表示，今天自己如愿来到武汉投入新岗位工作，心中没有忐忑，只有满满的感恩与期待。

“小米赋予我的，早已不只一份工作，而是一生的底气与热爱。”