惠普计划2028财年前裁员4000-6000人，AI转型背后的降本考量

美国科技企业惠普近日发布了一项大规模裁员计划，预计在2028财年结束前削减4000至6000个岗位。这一决策被视为公司优化运营效率、加速人工智能战略转型的关键举措，旨在通过精简组织架构提升产品开发速度与客户服务水平。

根据公开披露的信息，此次裁员将主要波及产品开发、后台运营及客户支持部门。公司首席执行官恩里克·洛雷斯透露，通过结构性调整，惠普计划在未来三年内实现每年10亿美元的成本优化目标。值得注意的是，这已是该公司年内第二次启动裁员——今年2月已宣布削减1000至2000个岗位。

财务数据显示，截至2025财年，惠普全年营收达552.95亿美元，同比增长3.24%，但净利润同比下滑8.86%至25.29亿美元。市场对此反应敏感，裁员消息公布当日盘后股价跌幅超过5%，次日收盘定价于23.98美元，市值缩水至224.69亿美元。此次裁员预计产生6.5亿美元重组费用，其中2.5亿美元将在2026财年计入成本。

在人工智能领域，惠普正加速布局。今年推出的EliteBook系列AI笔记本电脑及战系列AI轻薄本已形成完整产品线，截至10月底，AI设备出货量占比突破30%。公司管理层表示，虽然当前库存充足可支撑至2026财年上半年，但预计下半年将面临内存芯片价格上涨压力，为此已启动多项应对措施，包括拓展低成本供应商、优化产品配置及动态调整定价策略。

财务预测显示，惠普对2026财年持谨慎态度，预计每股收益区间为2.90至3.20美元，低于分析师3.33美元的平均预期；下一季度每股收益预期中值0.77美元，同样低于市场预估的0.79美元。这种保守预期反映出全球内存芯片价格波动带来的成本压力，摩根士丹利分析指出，消费电子制造商正面临利润空间被压缩的挑战。

此轮裁员潮折射出科技行业正在经历深刻转型。继IBM本月宣布万人级裁員后，亚马逊、meta等企业今年均以提升运营效率为由进行组织调整。在AI技术竞赛中，企业既需要大规模资金投入研发，又需通过精简架构维持财务健康，这种双重压力正推动行业进入新一轮整合期。