Mercor裁员5000人：全员降薪重聘引争议

新智元报道

编辑：倾倾

他们曾是AI的启蒙导师，教会机器识别情感、理解语言，却在一夜之间遭到抛弃！Mercor突然终止meta数据标注项目，五千名标注员被迫失业，随后又被公司以更低薪资重新招录。这场所谓的"AI革命"浪潮中，机器在不断升级，而人类的价值却持续贬值。

AI的热度始终居高不下。

科技巨头们争相投入重金，分析师宣称AI撑起了美国九成的GDP增长，媒体纷纷描绘"人类文明新纪元"的蓝图。

但在这场技术盛宴之外，有一群人正悄然离场。

上周，数据服务公司Mercor的一封邮件，让五千人瞬间失去了工作。

这波被冠以"AI革命"之名的浪潮，终于显露出它残酷的一面。

集体解雇与"降薪重启"

上周这场突如其来的裁员，让数千名AI标注员措手不及。

这家名为Mercor的企业，专门为OpenAI、Anthropic、meta等行业巨头提供数据标注服务。

这些工作者教会AI识别图像、理解文字，是模型训练中最基础却最关键的一环。

然而十一月中旬，Mercor突然宣布：与meta合作的"Musen项目"提前终止。

该项目原本雇佣了约五千人，员工们刚听闻客户对成果相当满意，项目有望延续到年底。结果一纸通知，所有努力付诸东流。

几天后，公司通知将开展一个全新项目——Nova。

工作内容与Musen几乎相同，但薪资标准却被大幅下调。

公司解释称，新项目任务更稳定、时间更灵活。听起来像是优化调整，实则是变相降薪。

Mercor最新的融资使其首席执行官Brendan Foody

更讽刺的是，Mercor刚完成新一轮融资，估值已接近百亿美元。

表面上是独角兽企业的崛起，背地里却在用最低成本重启同样的工作。这种操作在行业内早已屡见不鲜。

xAI、Scale AI、Appen这些从事AI数据标注的公司，都经历过类似的循环：项目一旦结束，大批合同工被裁撤，随后又以新项目名义、新薪资标准"重新聘用"。

只是Mercor这次，把行业的潜规则摆到了明面上。

这一切发生得迅速而安静。AI公司在资本市场继续高歌猛进，而屏幕后方，那些支撑它们成长的人们，正在被悄无声息地替换。

流水线上的标注员："想抵制，但需要这份收入"

收到Mercor解约通知时，许多员工都愣住了。

一位标注员在接受采访时表示：

他们在工作群里说客户很满意、项目要续签，我刚松了口气，转眼就被通知项目终止。

有人在Reddit上分享自己的经历：凌晨三点收到解约邮件，第二天登录工作平台，任务页面已被清空，只留下一句"感谢你的付出"。

没过几天，新的工作邀请又来了。

公司称这是项目转型，可以加入新项目"Nova"，继续工作。只是时薪从21美元降到了16美元。

Mercor在邮件中解释，这样的调整是为了"保证任务稳定"、"提升合作效率"。

说白了就是干同样的活，但拿更少的钱。

一位接受新合同的员工说：

我们想抵制，但需要这份收入。即便感到被贬低，还是需要稳定的经济来源。

大多数人都签了字。有人要养家糊口，有人靠这份工资偿还助学贷款，还有人根本找不到别的工作机会。

他们并非Mercor的正式员工，只是临时合同工。没有保险、没有带薪假，也没有议价空间。

他们明知被剥削，却只能接受。

CEO口中的"人类繁荣"，是否包括他们

如果只看资本市场，AI似乎正处在黄金时代。

美国商务部数据显示，2025年上半年，科技行业贡献了全美GDP增长的92%。

可就在同一时期，科技企业的裁员数量也创下2003年以来最高纪录。

亚马逊刚裁掉1.4万名企业员工，谷歌、meta也都在持续"优化团队"。

这实在矛盾——利润在增长，岗位在减少；公司在扩张，人类却被清退。

CEO们依旧热衷于描绘那个"AI让人类更幸福"的未来。

OpenAI的奥特曼在一次演讲中表示：

我们正在迈向一个人类繁荣到难以想象的时代。

但在Mercor、Appen、Scale AI的世界里，AI并没有让人更自由，只是让人更廉价。

数据标注员是AI世界的建筑工人，他们的劳动为模型创造价值，却被排除在繁荣之外。

我们不禁要问：奥特曼所说的"人类"，究竟指的是谁？

是投资人？开发者？还是那群在凌晨三点收到解约邮件、挣扎着签下新合同的工人们？

如果人类繁荣意味着极少数人掌握算力和资本，而大多数人被算法重新定价，那这个乌托邦，或许早已接近地狱边缘。

被称作"自由职业者"，其实是被放生

AI行业里最常用的一个词是"灵活就业"。

标注员不再是员工，而是"独立合作者"、"自由职业者"。听起来更轻松、更自由，像是科技时代的新身份。

但现实里，这种"自由"更像是一种放任。

Mercor、Scale AI、Appen这些公司将工作拆解成碎片化的任务、外包给全球的合同工，同时卸下了自身的责任。

没有保险、没有假期、没有底薪，连被解雇都不算解雇，只是一封邮件、一个失效的登录入口。

这种结构让人陷入一种悖论：他们越追求稳定，就越依赖这种不稳定的工作。

AI公司所做的，就是用"灵活"包装不确定性，用"合作"替代雇佣关系，用算法取代管理。

屏幕那头的工人还在标注图像、整理语料，让AI变得更聪明。

可他们自己，早已被系统从名单上除名。

AI的世界在升级，而他们的工资却回到十年前的水平。