刘庆峰谈AI时代红利：跨越技术鸿沟重塑社会与人才

当通用人工智能的浪潮席卷而来，我们正站在一个新旧时代交替的十字路口。一方面，生产力的爆发式增长令人心潮澎湃；另一方面，关于“机器换人”的担忧也如影随形。人工智能究竟是人类的福祉还是威胁？

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近日，科大讯飞董事长刘庆峰在接受《人民日报》专访时，以冷静而充满人文关怀的视角，深入剖析了这一时代命题。他指出，在拥抱AI带来的巨大红利时，必须高度警惕“数字鸿沟”。作为人工智能国家队，企业不仅要追求技术的领先，更要致力于让每个人都能成为时代的受益者。

这一场生产力的狂飙，不应落下任何人。

“我认为人工智能可以从根本上改变人们的生活方式，生产效率在未来几年也会得到极大提升，前景令人兴奋。”刘庆峰对AI的未来充满信心。然而，他也敏锐地指出，技术进步的阳光必须普照大众，“要避免出现只有少数人享受红利的情况。”

数据的预测佐证了这一转型的剧烈性。刘庆峰引用研究数据指出，未来5年内，大模型技术预计将替代全球约9000万个工作岗位。这冰冷的数字背后，是无数字体的生计与焦虑。但硬币的另一面是，AI也将催生超过1亿个新兴就业岗位。

这“破”与“立”之间，存在着巨大的时间差和技能差。如何填补这道沟壑，是全社会必须面对的挑战。

未雨绸缪：构建社会兜底与重塑人才技能

面对即将到来的产业变革，刘庆峰呼吁必须“提前谋划”。他强调，针对那些岗位被替代的劳动者，社会应当建立起完善的兜底保障机制，尽量减少产业革命对社会结构的冲击。

更重要的是“授人以渔”。新兴岗位对劳动者的能力提出了全新的要求。刘庆峰建议，要快速梳理新时代的人才标准，并研究如何让劳动者获得免费的再就业培训。他认为，未来的教育和培训不应只是知识的灌输，通过人机协作，通过AI助手赋能，让普通人也能掌握“超级技能”，从而快速适应人工智能国家队引领的新时代要求。

底座安全：让“技术红利”建立在自主可控之上

值得注意的是，要实现大规模的社会化培训和AI普惠，离不开底层技术的坚实支撑。如果地基不稳，所有的应用繁荣都可能是空中楼阁。

作为依托认知智能全国重点实验室成立的企业，科大讯飞深知源头核心技术的重要性。刘庆峰强调，只有将这些赋能社会的AI工具建立在全栈自主可控的平台上，利用全国产算力进行训练和推理，才能确保国家在人才培养和产业升级过程中的数据安全与长远发展。

“人工智能企业是要有家国情怀的。”刘庆峰的话语掷地有声。从技术的突破到社会的责任，科大讯飞正试图走出一条“技术由此温暖”的中国路径。在人工智能的赛道上，不仅要有速度，更要有温度。通过前瞻性的社会保障与普惠性的技能培训，确保每一位劳动者都能握好AI这把“钥匙”，共同开启繁荣的大门。