字节跳动薪资领先:奖金投入提升35%确保竞争力
12月19日消息,据《证券时报》报道,字节跳动向全体员工发布内部邮件,宣布将继续加大人才投入,通过提升薪酬竞争力与期权激励力度来吸引和留住人才。
具体措施包括:增加奖金(含绩效期权)投入,预计2025年全年的绩效评估周期内,相关投入将较上一周期提升35%;
大幅增加调薪投入,较上一周期提升1.5倍;
同时,公司还将提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)与上限(薪酬天花板)。
字节跳动表示,此举旨在确保员工的薪酬竞争力和激励回报,在全球各个市场均能“领先于头部水平”。
在薪酬总包方面,字节跳动一方面加大了调薪力度,本次绩效评估周期的调薪投入较上一周期提升1.5倍,将直接用于提升员工的整体薪酬包。
另一方面,公司还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限,旨在为在职员工提供更大的涨薪空间,同时增强公司在招聘市场上的竞争力。
此外,字节跳动宣布将推行全新的职级体系。新体系将原有的“5序列10档”(1-1至5-2)结构,更新为更简洁的“10级”(L1至L10)体系。其中,原有的“1-1”和“1-2”职级合并为“L1”,并在原有职级序列之外新增了最高级别的“L10”。

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