谷歌重聘离职员工以增强AI人才团队实力

在人工智能领域，各大科技巨头间的“抢人大战”正愈演愈烈。12月20日，有消息称OpenAI、Meta以及Anthropic等顶尖AI公司对顶尖人才的争夺日趋白热化。为了应对这一挑战，谷歌采取的策略之一是积极重启“回聘计划”，大力重新招募曾离职的优秀员工。

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根据相关消息，在谷歌为2025年招聘的AI软件工程师中，大约有20%属于所谓的“回流员工”。与往年相比，这一比例呈现出显著的上升趋势。

谷歌一位发言人证实，截至今年12月，这一数据依然准确。该发言人同时表示，与2024年相比，公司从主要竞争对手那里招募的AI研究人员数量有所增加。

“我们为公司的增长势头、算力资源以及人才储备感到振奋——工程师们都希望来到这里工作，继续打造具有突破性的产品，”该发言人在一份声明中表示。

谷歌拥有丰富的前员工资源

谷歌薪酬负责人约翰·凯西近期在一次员工会议上谈到了重新聘用前员工的话题。凯西指出，专注于AI的软件工程师们，往往被谷歌雄厚的资金实力、以及开展前沿AI研究所需的大规模计算基础设施所吸引，而这些资源正是开展尖端AI研究所需的关键要素。

事实上，谷歌拥有一个庞大的前员工资源库，尤其是在2024年初经历了史上最大规模裁员之后。当时该公司削减了1.2万个岗位，员工总数减少约6%。此次裁员发生在高通胀、利率上升引发的市场低迷之后。此后，谷歌仍持续推进分批裁员和员工买断计划。

ADP研究公司今年早些时候发布的数据显示，整个行业“回流员工”的数量正在上升，其中被归类为“信息行业”的领域表现尤为突出。

作为工程和创新的历史重镇，谷歌长期以来一直是竞争对手试图“挖角”的首要目标，这种情况至今仍在持续。

据媒体报道，今年早些时候，微软从谷歌旗下的DeepMind AI研究实验室招募了大约二十多名员工。

与此同时，OpenAI和Meta也在人才争夺战中大手笔投入。

OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼6月对员工表示，Meta曾开出高达1亿美元的签约奖金来挖角。他亦称自己正在积极采取措施留住员工。

去年年底，谷歌迎来了一位AI领域的重要人物回归——Noam Shazeer。

Shazeer与Daniel De Freitas于2024年离开谷歌，创立了AI平台Character.AI。据报道，他们离职的原因之一是谷歌拒绝推动内部聊天机器人项目的发展。

2024年8月，Shazeer与De Freitas携Character.AI研究团队其他成员，在一项涉及该公司技术授权的交易下，重返DeepMind。

过去一年里，谷歌采取了更为激进的策略，加快了产品推出节奏，即便这些产品并非被普遍认为已完全成熟。同时，谷歌还在全公司范围内推动“去官僚化”，实施大规模员工买断，并裁撤了三分之一以上负责小团队的管理岗位。

据知情人士透露，谷歌联合创始人谢尔盖·布林在2024年复出后，有时会亲自联系潜在候选人进行招募。

谷歌策略取得成功

从结果来看，谷歌的策略取得了成效。在OpenAI于2024年10月推出ChatGPT之后，谷歌一度在AI大模型方面落后，而该公司此前一直被视为AI领域的领先者。

经历多次产品发布受挫后，谷歌今年实现反弹，其上月发布了最新模型Gemini 3。这一大模型获得了广泛好评，并使OpenAI在内部发起了红色警报。

今年以来，谷歌股价累计上涨逾60%，在所有大型科技股中表现最为突出。