杨立昆曝Meta离职内幕：28岁新上司缺乏技术背景引争议

1月5日消息，据财联社援引外媒报道，近日杨立昆透露，自2025年起，Meta在人工智能领域采取了更为激进的策略，创始人扎克伯格对生成式人工智能部门施加了更大压力，要求加快研发和部署，而这导致了内部沟通不畅。

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杨立昆称团队有许多新想法和很棒的主意，但Meta却只选择那些安全、被证明行之有效的东西，在他看来，这样做就意味着落后。

而后续的Llama系列模型也确实表现不佳。杨立昆还承认，2025年4月发布的Llama 4模型在基准测试中存在造假现象：团队为了获得更好的测试结果，在不同的基准测试中使用了不同的模型。

扎克伯格也对Llama 4进展不佳的结果十分生气，并将整个生成式人工智能部门彻底边缘化，导致员工大量离职。

更雪上加霜的是，扎克伯格试图通过引入一条“鲶鱼”来推动团队前进。2025年6月，Meta向数据标注初创公司Scale AI投资了150亿美元，并邀请其首席执行官汪韫来负责Meta的前沿人工智能模型开发任务，也意味着他成为了杨立昆的上级领导。

然而，28岁的汪韫在杨立昆看来过于年轻又缺乏经验。杨立昆表示，汪韫学习得很快，也知道自己的不足，但他没有科研经验，也不知道如何开展科研活动，更不清楚科研人员的好恶。

杨立昆直言不讳地表示，他继续留在Meta工作已经在行政上变得困难，因为公司新一轮超级智能项目招聘的人员满脑子都是大语言模型（LLM）。此次风波暴露了 Meta 人工智能战略执行的内部矛盾及面临的技术挑战。