京东25薪追黄金，2025大厂年终奖哪家最丰厚？

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对于每位辛勤工作一年的人们而言，此时最令人振奋的，莫过于那笔承载着一年收获的年终奖。

那么，在2025年，各大厂的年终奖方案究竟“孰优孰丰”呢？今天，三言综合各公司公告及网络一线爆料，为大家整理汇总部分备受关注的年度激励计划。

需要提醒的是，部分公司的年终方案源自员工分享，具体详情还需以官方实际发布为准。

一汽-大众：策略产品岗年终奖6万元

据内部员工分享，测试开发类岗位年终奖约为3.4万元，约合3个月薪资；而策略产品类岗位则能拿到6万元，相当于6个月薪资的丰厚回报。

长安汽车：4.3倍月薪叠加3000元固定奖励

早前，曾有传闻称长安汽车或取消年终奖，但公司方面已对此作出澄清。据了解，实际方案为发放4.3倍月薪，并额外加码3000元固定激励，部分部门已完成内部传达，预计将在2月10日前兑现。此外，公司还将补缴去年4%的公积金。

理想汽车：绩效获评2M的员工年终奖不低于2个月薪资

有员工透露，个人绩效被评定为双倍系数M的员工，其年终奖金至少为2个月的工资收入。

小米汽车部门：年终奖系数为2-3倍

据知情员工信息，汽车部门的年终奖系数在2至3倍之间，集团整体系数为1.2倍，发放日期定于3月5日。

京东：部分部门年终奖达25薪

全集团年终奖投入同比大幅增长70%，约92%的员工将拿到满额甚至超标奖金。部分部门实行19薪制，绩效评级A+可获得10倍奖金（合全年22薪），A为9倍（21薪），B+为7倍（19薪）。另一部分部门则已提前试行20薪，B+可得8倍（20薪），A+高达12倍（24薪）。更有采销部门平均年终奖达到了惊人的25薪，且上不封顶。O序列员工奖金已于1月26日发放，P序列则定于2月27日。

针对管理者的绩效考评方案显示，个人绩效与组织绩效强关联，当组织绩效为C级时，约70%的管理者可能面临B-或更低的评级。

腾讯：部分岗位高达12倍月薪

AI核心岗位年终奖为6-10倍月薪，资深算法及项目负责人可达10-12倍；游戏、社交等传统业务岗位则为4-6倍。奖金与绩效表现紧密挂钩，股票、期权等长期激励资源进一步向核心骨干倾斜。

阿里巴巴：部分岗位12倍月薪

阿里云与达摩院年终奖为8-12倍月薪，同比实现翻倍；电商与本地生活业务的普通岗位为3-5倍。绩效获评A+可获得全薪或超薪奖金，B档约为70%，C档则基本无缘奖金。预计发放时间为2026年2月底。

字节跳动：现金奖励与绩效期权双重激励

采用现金奖金与绩效期权相结合的方式。现金部分最高约3倍月薪，绩效评估标准较上一周期提升了35%，期权激励力度加大，核心岗位的期权价值尤为突出。

百度：16薪

标准年终奖为16薪（约等于4个月月薪）。绩效评级达到最高档E时，可获5.6至6.4倍奖金，不设额外上限，依据绩效差异梯次发放。

快手：最高可达6倍月薪

A档年终奖为5-6倍月薪，B档为3-4倍，C档约为3倍。奖金已于1月份发放，在年前到账。公司还新增了向新婚员工发放500元礼金的特别福利。

美团：L5职级约3.3倍月薪

依据职级与绩效综合核定，L5职级年终奖约3.3倍月薪，L6/L7约为2.8倍，L8约为2倍，同职级奖金金额趋于一致。

小米：集团整体系数1.2，几乎全员拿满

集团整体系数为1.2，几乎全员都能拿到满额奖金。汽车部门系数则按2-3倍计算，年终奖将统一于3月5日到账。

追觅科技：送黄金，还包南极游

在常规年终奖之外，公司还给全体员工额外发放了1克黄金。按当前金价估算，此项支出高达2600多万元。创始人同时宣布，将奖励10名核心员工一次南极之旅。

猿辅导：部分岗位获奖金7万元

员工爆料显示，部分研发岗位拿到了2个月年终及7万元奖金，也有人仅获1个月；运营岗位普遍为2个月年终加3.4万元奖金，个别员工则只拿到半个月。

以上便是部分公司2025年终奖方案的初步汇总，之后三言也会持续收集整理更多公司的年度激励计划，供大家“围观品评”。

那么，你今年的年终奖有多少呢？欢迎留言分享。