追觅CEO回应加薪传闻：入职涨幅不超20%，难实现薪资翻倍
1月27日消息，追觅科技CEO俞浩今日公开否认了所谓“断指计划”的存在，并表示公司绝无可能通过翻倍薪资的方式挖人，更不会在员工入职仅仅三个月后就将其开除。
俞浩澄清，“断指计划”纯属谣言，公司内部根本没有这样的安排。我们的招聘流程向来规范，新员工入职时的薪资涨幅通常不会超过20%，那种靠翻倍薪水挖人的说法完全不符合实际情况。
在俞浩看来，人才建设需要长远眼光。如果单纯依靠双倍薪酬挖人，雇佣双方的心态其实都难以保持平衡，这样的关系往往很难长久维持。
关于外界流传的“挖人三个月，窃取技术后即开除”的说法，俞浩回应称，这完全是对研发工作的误解。现代技术研发日新月异，需要持续迭代，绝非靠短期“偷师”就能解决，必须依靠稳定、长期的团队不断投入和积累。
俞浩进一步强调，今天的研发是一个不断演进的过程。即便第一代产品未能成功，还有第二代、第三代需要持续推进，怎么可能让一个刚来三个月的员工做完项目就走？后续的研发工作又该由谁来接手呢？
俞浩坦言，公司通常会在员工入职时控制合理的薪资涨幅，待其做出实际业绩后，便会立即给予提拔和加薪，从而建立一种长期稳定的合作关系。
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