追觅CEO回应加薪传闻:入职涨幅不超20%,难实现薪资翻倍
1月27日消息,追觅科技CEO俞浩今日公开否认了所谓“断指计划”的存在,并表示公司绝无可能通过翻倍薪资的方式挖人,更不会在员工入职仅仅三个月后就将其开除。
俞浩澄清,“断指计划”纯属谣言,公司内部根本没有这样的安排。我们的招聘流程向来规范,新员工入职时的薪资涨幅通常不会超过20%,那种靠翻倍薪水挖人的说法完全不符合实际情况。
在俞浩看来,人才建设需要长远眼光。如果单纯依靠双倍薪酬挖人,雇佣双方的心态其实都难以保持平衡,这样的关系往往很难长久维持。
关于外界流传的“挖人三个月,窃取技术后即开除”的说法,俞浩回应称,这完全是对研发工作的误解。现代技术研发日新月异,需要持续迭代,绝非靠短期“偷师”就能解决,必须依靠稳定、长期的团队不断投入和积累。
俞浩进一步强调,今天的研发是一个不断演进的过程。即便第一代产品未能成功,还有第二代、第三代需要持续推进,怎么可能让一个刚来三个月的员工做完项目就走?后续的研发工作又该由谁来接手呢?
俞浩坦言,公司通常会在员工入职时控制合理的薪资涨幅,待其做出实际业绩后,便会立即给予提拔和加薪,从而建立一种长期稳定的合作关系。

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