亚马逊裁员1.6万人背后：员工用AI测算裁员名单？

去年裁减了1.4万名员工后，亚马逊近日再度启动了新一轮大规模裁员。预计此次裁员将波及约1.6万人，这被视为去年十月3万个岗位精简计划的“收尾环节”。公司方面表示，未来不排除进一步优化人员结构的可能性。

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此次裁员覆盖全球范围，亚马逊的核心团队，如网络服务、零售、Prime Video以及人力资源等部门都可能牵涉其中。目前，具体的裁员区域和职位等细节尚未披露。值得注意的是，有员工借助公司内部常用的AI工具“Pippin”，通过分析Slack聊天记录后，生成了疑似受影响的团队名单：AWS销售组织、AWS Bedrock、AWS Quick Suite、AWS高级支持与支持工程；AWS ProServe（专业服务）、AWS EC2网络、AWS数据库服务、AWS负载均衡；AWS Aurora、AWS Redshift、AWS RDS、AWS OpenSearch、AWS EKS；AWS安全、AWS互联网可用性工程、AWS ElastiCache、AWS数据中心网络；AWS Virtual、AWS漏洞管理、AWS IoT、Alexa组织、Alexa在D&S方面的卓越表现；Alexa Connections团队、Alexa Kids团队、Alexa购物部门、Alexa智能属性；Alexa AI开发工具、Alexa设备及商店、零售与运营、最后一公里；SCOT（供应链优化技术）、亚马逊企业购、图书、卖家支持/卖家合作服务；亚马逊物流、客户服务、Prime Video（直播电视、多普勒）、设备组织；PXT（人员体验和技术）、AGS（亚马逊全球服务）、WWSO（全球专家组织）、WWPS（全球公共部门）。

外界普遍认为，此次裁员与AI技术的广泛应用密切相关。亚马逊CEO安迪·贾西去年6月曾表示，公司推出的生成式AI及智能代理工具将提升内部运营效率，未来几年员工总数或将下降。在这一理念下，精简架构、剥离业绩不佳业务成为发展目标，高管也在内部备忘录中提到，裁员是公司迈向“全球最大创业公司”的必要举措。

裁员消息引发了网友热议。有网友分享了自己偶遇亚马逊中层经理的经历：这位经理正致力于研发可以替代中层管理职能的工具，却乐观地认为自己能留下来维护系统。网友不禁感慨其“亲手打造替代自己的工具”。另有网友指出，这只是技术替代潮的缩影，从机器替代蓝领、计算机替代部分工作，到如今AI影响软件专业人士，类似的情况将愈发普遍。