多地推行2.5天休假制：企业实施难在经营模式

1月30日消息，近日，吉林省政协委员李钟在吉林省两会上提出一项建议，引发广泛讨论。他提议，可在义务教育阶段的学校以及企事业单位试行每周四天半工作制，以促进该省周末短途旅行的发展。

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实际上，四川省、河北省、江西省、浙江省等多个省份此前也已出台相关文件，鼓励有条件的地区和单位实行2.5天弹性休假制度。

对此，有企业负责人表示，当前生产任务较重，经营压力较大，难以完全按照2.5天休假的方式来安排弹性工作。

非公有制企业的休息休假模式大体相同，均需依据劳动法的规定，来执行工作与休息的相关安排。

中央财经大学法学院教授沈建峰指出，现行涉及劳动者休假方面的法律法规，并未为2.5天休假制度提供明确的法律前提。

“现行规定是每日工作8小时、每周工作40小时。如果不给用人单位增加额外负担，不降低劳动者工资待遇，不改变40小时周工作总时长，那么2.5天休假模式意味着，其余4.5天需要完成40小时工作，每日工作时间将超过8小时。这等同于给用人单位增加了支付加班费等成本。”

有法律界专业人士坦言，在鼓励性政策之下，2.5天休假无法“一刀切”式地大面积推行。只能由用人单位根据自身实际需求，在不影响正常办公和生产经营活动的前提下，合法合规地自行安排。