年少有为司马光教子：裴谦如何实现4个小目标

裴谦做梦都在为腾达的亏损发愁，使出浑身解数后，却依然抵不过员工们私下里默默加班。

当他摆烂后惊喜却接踵而至，首先是司马先生的小儿子劳伦斯刚回国就来腾达磨炼，主打营销和广告，将腾达整得乌烟瘴气。

好不容易将劳伦斯送走，司马先生的两个儿子司马图和司马穗也要求来腾达证明一下自己，非要插手腾达的业务。

他们比劳伦斯更绝，两人意见不和非要一较高下，便想尽办法折腾管理层，又是带他们去团建拓展，又是交叉调岗，熟悉彼此的工作。

之前裴谦“把不合适的人放到不合适的岗位”，起码还会考虑对方会不会喜欢，感不感兴趣，而司马图和司马穗简直就是在乱点兵。

他们把辛特助派去当前台，要求每个人来腾达，都得笑脸相迎说“欢迎来到腾达”；他们安排林晚去摸鱼网咖驻唱，也不管林晚唱得好不好听。

包旭一个宅男，多年来不上班宅在家里的游戏试玩家，竟然被他们安排去送外卖；马洋明明是石火的经纪人，转眼就成了路知遥的经纪人。

以上这些交叉调岗还算好，起码都不是特别专业，最无语的就是让黄思博去写编程代码，他一个写剧本的作者，突然去当码农，能写得出一个程序吗？

管理层们苦不堪言，司马图和司马穗并没觉得不妥，反而乐此不疲，觉得这才是加强团队凝聚力最好的方法。

最后，还是裴谦和辛特助看不下去了，拿着这报表给两人看，给他们下最后的通牒，要是再胡闹下去，就直接告诉司马先生。

可是，司马图和司马穗根本不在意，甚至一不小心让裴谦受了伤进了医院。

裴谦实在受不了了，无论如何也要见司马先生，最后还是司马先生出面，让两个儿子回了家，这场闹剧才告一段落。

其实，司马先生三个儿子这么一闹，许久没有亏损的腾达亏损两个亿，合约在身的裴谦奖金翻倍到手4个亿，成功实现财富自由。

尽管自己能挣不少钱，离首富梦越来越近，裴谦并没有撒手不管。相反，当看到员工们被折磨时，他会想办法帮大家摆脱磨难。

裴谦不是一个自私的人，不会因为个人的得失牺牲伙伴，他会在意大家的心情，会想方设法地让大家过得更好。

面对巨额的奖金，他不为所动，这格局大的令人钦佩，试问有几个人能做到裴谦这样呢？

正因为裴谦的性格和高贵的品格，司马先生才会一眼相中他，给他100万创业资金，将他选为候选人吧。

对于司马先生而言，惊鸿集团市值十几亿，儿子都已成年却不成器，要想家族财富延续下去，让集团经久不衰，就需要裴谦这样的人。

亏钱计划是他对裴谦的测试，三个儿子突然去腾达瞎折腾也是他对裴谦的测试，唯有经过测试，他才能放心地将产业交给裴谦，让他当惊鸿集团的职业经理人。

不得不说，司马先生是有远见，通过这种方式选拔合适的职业经理人，既让三个儿子明白自己不是做生意的料，又让裴谦死心塌地地为他干活。

那么，裴谦也不用拿着5000的底薪，还想着当斜杠青年，司马先生给他的福利待遇应该会提升不少吧