高薪抢人：春节后AI招聘会，4万月薪岗位揭秘

一边是研究所的博士后深造机会，一边是投身产业前沿的未知挑战，中国科学院大学天体物理学博士毕业生陆秋童，在人生的十字路口做出了自己的选择。他带着唯一的目标走进招聘会——“要找个面向新技术的岗位”。从管培生到研究员，他向三家人工智能企业投出了简历。“人工智能发展是大势所趋，我必须早‘上船’，才能有未来。”

“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会今天（3日）在上海世贸商城举行。作为春节后全市规模最大的首场招聘会，现场共吸引1000家企业进驻，提供超过1.3万个招聘岗位。

上海市就业促进中心主任周国良介绍，此次招聘会呈现出“两旺”态势——岗位需求与求职人数都在增加，这说明就业形势稳中向好。而人工智能等新技术行业的需求量和工资都“水涨船高”，高精尖的AI人才“一票难求”。

AI专区一位难求

招聘会现场设置了17个招聘专区，人工智能等新兴领域相关岗位需求较往年增长超过10%。专区的火爆程度呈现出求职者对人工智能领域的持续看好。

致力于通过AI智能化能力为大物流行业客户提供数字化升级和绿色转型解决方案的上海西井科技股份有限公司，此次带来了大模型算法工程师、端到端算法工程师等5个岗位，最高薪酬可达4万元。

“不好招。”上海西井科技股份有限公司高级副总裁张波直言，在AI及自动驾驶领域，人才需求旺盛但供给相对短缺，尤其是具备实战经验的成熟人才更为抢手。“大模型、算法迭代周期有时仅半年，基础性的编程工作已由AI辅助完成，我们现在更需要的是具备设计与创造能力的优秀人才。”

中国科学院上海硅酸盐研究所正开辟“AI+材料”的全新研究方向。人力资源处处长贺天厚表示，研究所正向社会广募跨学科人才，“希望借助AI技术手段，共同推进行业发展，这需要具备交叉学科背景的新鲜血液加入。”

周国良打了个比方，AI就像早年学计算机一样，它要成为每个人必备的技能，人社部门已将AI技能纳入基础培训体系。“你并不一定从事AI职业，但你要有AI的思维和应用能力。未来AI将成为千行百业中每个人的必备技能。”

招聘会现场，AI技术同样赋能就业服务。求职者可体验AI求职眼镜、AI模拟面试等智慧服务。上海小砖块网络科技有限公司创始人、首席执行官荣海旭介绍，企业推出了就业级的大模型“快结荐”，能根据求职者的时间与地理位置，精准“派单”推荐岗位，解锁职业发展新路径。

求职者与企业愈发理性

周国良介绍，此次招聘会原本计划邀请1000家企业，实际报名达1200余家，最终200家被引导至线上平台。截至发稿，本次活动共收到简历2.9万份，达成初步意向约7100人。现场职业指导超700人，直播带岗线上观看人数逾6.6万人。

在热烈的氛围中，求职者与企业的决策正变得更加审慎和理性。

张波观察到，虽然企业依旧看重优秀应届生，但培养周期正大幅缩短。“过去可能需要较长时间培养，现在可能半年就算长的。应届生具备与AI时代融洽相处的思维，但更需要通过主动自学来快速获取前沿知识，尽快融入团队。”

成立于2020年的上海易卜半导体有限公司，专注于半导体先进封装领域。其招聘资深管理师吴冬冬介绍，此次计划招聘30至40名工艺、设备岗位人才。相比于一味追求高学历，他们更看重专业匹配度，“我们倾向于招聘机械自动化、材料、物理、化学等方向的应届生。”

今年6月即将毕业的傅刘鼎，在苏州学习人工智能专业，来沪实习期间被这座城市的创新活力吸引，决心留下发展。“我要找一份专业对口，同时最好能提供宿舍或交通便捷的工作，上下班成本这些现实因素都要仔细考虑。”

贺天厚建议年轻求职者：“要基于对自身的清晰认识和对用人单位的充分了解去找工作，工作只是一个开始，未来的持续发展才是关键。”

周国良则从数据中看到了新趋势：“现在高校毕业生和企业对薪酬的预期，都开始出现一定程度的松动，更加务实。”相比一步到位的“完美”工作，更多年轻人愿意接受“先就业后择业”的灵活路径。这与企业端愈发理性的招聘策略形成呼应——“当双方都放下一些执念，匹配的效率反而得到了提升。”