Meta新AI团队采用1:50扁平管理，加速超级智能战略

3月4日，Meta加速推进其"超级智能"战略落地，宣布组建全新应用人工智能工程组织。该组织采用极致扁平化的管理架构，旨在提升研发效率，快速构建支撑前沿模型发展的数据引擎。

这一新部门采用了颠覆性的管理模式，经理与员工的最高配比可达1:50，突破了科技行业常见的1:10至1:15管理幅度惯例。这一举措与英伟达首席执行官黄仁勋直接管理超过30人的模式相呼应，旨在减少管理层级、加快决策节奏，以适应AI时代研发效率的需求。

新组织由Reality Labs副总裁马赫尔·萨巴领导，该部门是Meta负责元宇宙产品及AI智能眼镜的核心业务单元。萨巴将直接向Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思汇报。Meta首席执行官马克·扎克伯格在近期财报电话会议中阐释了扁平化管理的理念背景，他表示Meta正在"提升个人贡献者的地位，并扁平化团队结构"。随着AI工具能力增强，"过去需要大型团队才能完成的项目，现在只需一个极具才华的人就能实现"。

新工程组织将与Meta于2025年夏季成立的"Meta超级智能实验室"紧密协作，后者由前Scale AI首席执行官亚力山大·王领导，专注于Meta前沿AI模型的开发监督。根据披露的内部备忘录，萨巴明确新团队核心任务为构建"帮助我们的模型更快、更好发展的数据引擎"。他强调，"构建优秀模型不仅仅是研究人员和计算能力的问题"。近期人工智能在强化学习及训练后处理领域的技术突破显示，Meta加大该领域工程化投资，将有望显著加速模型迭代，打造市场领先的AI产品。

新组织下设两大核心职能团队：界面与工具团队聚焦高效内部工具和用户界面开发，优化研发工作流；数据获取团队主攻高质量数据的获取与处理难题，为模型训练提供核心支撑数据。

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作者：观察君