Meta计划新一轮裁员，或将影响超20%员工岗位

3月14日消息，据外媒援引知情人士透露，Meta公司正计划进行新一轮大规模裁员，具体执行日期与最终规模尚未确定。

消息人士分析，此次裁员可能会波及公司约20%或更多的员工。此举旨在抵消其AI基础设施建设的巨额投入，并为“AI辅助型员工”带来的效率提升提前布局。

其中两位内部知情人士称，Meta高管近期已向多位资深部门负责人传达了相关计划，并要求他们着手规划如何精简团队规模。截至目前，Meta官方暂未对此消息作出回应。

报道指出，若最终确定20%的裁员比例，这将是该公司自2024年底至2025年初那场被称为“效率之年”的重组以来，规模最大的一次人员缩减。

根据Meta最新提交的公开文件，截至去年12月31日，公司员工总数接近7.9万人。回顾过去，Meta曾在2024年11月裁撤约1.1万个岗位，约占当时员工总数的13%；大约四个月后，公司又宣布将再削减1万个职位。

过去一年间，公司首席执行官马克·扎克伯格一直在积极推动Meta在生成式AI领域展开更有力的竞争，例如重金招揽顶尖AI研究人员。此前，Meta还曾对特朗普承诺，计划到2028年在美国投资6000亿美元建设数据中心。

本周早些时候，Meta刚收购了面向AI智能体的社交网络平台Moltbook。此外，消息称Meta还计划斥资至少20亿美元收购中国AI初创公司Manus。

扎克伯格本人也曾多次暗示，这些投资将带来显著的效率提升。他在今年1月曾表示，已经开始看到“过去需要大规模团队的项目，如今只需一位骨干就能完成”。这番言论似乎为此次裁员埋下了伏笔。

Meta的这一计划也反映了今年美国大型企业，尤其是科技行业的一种普遍趋势。高管们常将近期AI系统的改进视为组织变革的原因之一。今年1月，亚马逊确认将裁减约1.6万个岗位，占其员工总数的近10%。上月，金融科技公司Block裁减了近一半员工，其CEO杰克·多西明确表示，AI工具及其日益强大的能力，正是帮助企业以更精干的团队完成更多工作的原因之一。

另外，在Meta大手笔押注AI的同时，其大语言模型的开发却遭遇了一系列挫折。去年，其Llama 4模型因早期版本的基准测试结果被指具有误导性而遭受批评，导致公司最终放弃了原定于夏季发布的系列最大版本“Behemoth”。此后，其“超级智能”团队一直致力于通过开发名为“Avocado”（牛油果）的新模型来重塑公司地位，但知情人士称，该模型的性能表现同样未达预期。