Meta持续挖角AI初创公司，Thinking Machines再失核心成员

硅谷AI人才争夺战愈演愈烈：巨头与初创公司间的“抢人大战”

当前，硅谷的AI人才争夺战已全面升级，进入白热化竞争阶段。科技巨头正将目光聚焦于新兴的AI初创公司，持续加大挖角力度，以巩固自身在人工智能领域的技术优势。

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最新动向显示，AI创意软件公司Thinking Machines的资深软件工程师Joshua Gross已确认离职。根据其领英资料更新，他已于上月正式加入Meta旗下的超级智能实验室，目前负责领导一个核心工程团队。Joshua Gross的职业生涯颇具亮点，他不仅拥有在OpenAI和Meta两家顶尖公司的工作经历，更在Thinking Machines主导了公司旗舰产品Tinker的从零到一的开发与发布。Tinker是一款功能强大的AI创意生成工具，能够支持视频生成、图像创作、3D模型构建乃至漫画设计等多种内容生产。

值得注意的是，Thinking Machines已成为多家科技巨头人才争夺的重点目标。Meta目前已成功从该公司招募了五位创始团队成员，其中包括联合创始人Andrew Tulloch。与此同时，OpenAI也积极行动，将Thinking Machines的前首席技术官Barret Zoph及网络安全专家Jolene Parish纳入麾下。

然而，AI领域的人才流动呈现出双向互动的特点。Thinking Machines自身也展现出强大的人才吸引力，曾成功邀请Meta旗下知名深度学习框架PyTorch的创建者Soumith Chintala出任其首席技术官，并招募了顶尖的竞技编程专家Neal Wu。这家备受瞩目的AI初创公司在去年完成了高达20亿美元的融资，估值飙升至120亿美元，公司规模自成立以来扩张了四倍以上，目前拥有约130名员工，已成为人工智能领域重要的人才与技术中心。

为吸引并留住顶尖AI人才，各大科技公司纷纷开出天价薪酬方案。OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼曾透露，Meta创始人马克·扎克伯格试图以价值高达1亿美元的薪酬包，挖角OpenAI的核心技术骨干。谷歌同样不甘示弱，据报道曾向AI编程工具公司Windsurf的首席执行官提供了一份总价值约24亿美元的合同邀约。苹果公司也在今年3月采取了行动，向部分核心硬件设计师发放了价值20万至40万美元不等的股票奖励，以稳定团队。

在全球范围内AI技术人才储备有限，而产业需求呈现爆炸性增长的背景下，这场围绕顶尖AI工程师、研究员和科学家的“抢人大战”预计将持续升级，短期内难以平息。如何构建可持续的人才培养与留存体系，已成为摆在所有AI企业面前的关键战略课题。