核心骨干接连流失，DeepSeek首开融资或是无奈的“人才保卫战”

在AI大模型的狂飙时代，最固执的技术理想主义者也不得不向现实低头

风向变了。一向以独立、封闭著称，将外部资本牢牢拒之门外的DeepSeek，最近传出了融资计划。消息称，这家神秘的AI独角兽正计划以超过100亿美元（约682亿元软妹币）的估值，开启至少3亿美元的新一轮融资。对于由梁文锋掌舵的这家公司而言，这绝非一次普通的资本运作，而是成立以来的首次战略转向。其背后，折射出的正是整个行业在狂热洗牌期下的深层焦虑。

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要知道，梁文锋对资本的排斥在业内是出了名的。他始终警惕外部投资者干预公司纯粹的技术路线。因此，这次融资的门槛被预想得极高——条款注定异常严苛，潜在的金主也大概率被锁定在国内软妹币资金池中，对美国风投几乎是关上了大门。今年初阿里意图入股被火速辟谣的事件，便是一个绝佳的印证。

“独立信仰”为何被打破？

那么，究竟是什么力量，最终打破了这份坚持多年的“独立信仰”？一位资深大模型投资人的话可谓一针见血：“这次妥协，大概率是为了给员工期权定价，而且做得太晚了。”

这句话，直接触及了DeepSeek最隐秘的痛点。由于长期不引入外部机构，员工手中的期权始终只是“内部账面数字”。在没有真金白银的外部融资来确认公允价格之前，这种财富承诺缺乏流通性和溢价锚点，在身价水涨船高的顶级AI人才眼中，无异于一张难以兑现的空头支票。

而在当下的AI人才围猎场，情况已经完全不同。随着模型参数向万亿级跃升，算力成本呈指数级爆炸，各大厂正挥舞着令人咋舌的薪酬包疯狂挖角。相比之下，DeepSeek的薪资虽不低，但在对手“翻倍甚至更多”的诱惑面前，就显得有些单薄了。传闻中，近期离职加盟字节Seed团队的核心研究员郭达雅，即便官方否认了“年薪近亿”的夸张说法，但字节高管也坦言，凭借“现金+双期权”的组合拳，核心技术人员四年收益达到数亿元级别，在今天的市场里并非天方夜谭。

一场刻不容缓的“人才保卫战”

人才流失的裂痕，其实已经肉眼可见。从DeepSeek-V2的关键贡献者罗福莉投奔小米，到多模态核心阮翀转战元戎启行，再到OCR核心魏浩然被曝将入职某大厂……核心大脑的持续出走，已成为悬在DeepSeek头顶的达摩克利斯之剑。此时引入外部资金，通过股权变&现的预期来锁定顶尖研究员，已不再是一个战略选项，而是一场刻不容缓的续命手段。

当然，缺钱本身也是一个不争的事实。过去，DeepSeek一直背靠着“提款机”幻方量化。2025年，幻方以56.6%的超高收益率狂揽超过700亿的管理规模，据估算，仅这一年就为梁文锋输送了超过7亿美元的“无限弹药”。但这门“用量化赚来的钱，养大模型烧钱梦”的生意，正面临前所未有的严峻挑战。大模型竞赛的吞金兽属性，早已远超行业最初的预期。即便是年入7亿美元的强悍造血机器，在面对构建万亿参数模型所需的算力基础设施时，恐怕也感受到了难以支撑的刺骨寒意。

从坚决拒绝资本到主动拥抱资本，DeepSeek的这次转身，虽然略带无奈，却显得无比清醒。这揭示了一个残酷的现实：在AI这场没有终点的军备竞赛中，光有技术理想是活不下去的。学会运用资本的杠杆，去稳固最核心的人才与最基础的算力，才是任何玩家走向终局的必经之路。话说回来，当最坚定的理想主义者也开始调整姿态，或许意味着，行业真正残酷的淘汰赛，才刚刚拉开序幕。