建筑业劳务用工合同范文

建筑业劳务用工合同范文

关于建筑业劳务用工合同的格式，很多朋友都在寻找一份清晰、规范的参考文本。为此，我们专门整理了这份《建筑业劳务用工合同范文》，希望能为您提供切实的帮助。本文内容详实，可供您在拟定合同时直接参考使用。

免费影视、动漫、音乐、游戏、小说资源长期稳定更新！ 👉 点此立即查看 👈

话说回来，一份规范的合同是保障双方权益的基石。下面这份范文结构完整，条款清晰，咱们一起来仔细看看。

建筑业劳务用工合同范文

用人单位（甲方）：_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________

职工（乙方）：_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________

甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立此劳动合同，旨在确定劳动关系，明确双方的权利与义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。至于合同的有效期，甲、乙双方可以协商选择下列第_________种形式：

1. 无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条进行变更、解除和终止）。
2. 合同有效期限为_________年，至_________年_________月_________日止。
3. 合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志性事件是_________。

（二）对于新招收、调入或统一分配的人员，其劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

（三）本合同一式两份，由甲乙双方各执一份。如需鉴证，则需另交鉴证机构一份。所有文本均具有同等法律效力。

二、工作任务

（一）乙方从事的生产（管理）工种（岗位）为：_________。

（二）乙方需完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。因生产或工作需要，甲方可安排乙方加班加点，但需注意，每月累计不得超过三十六小时，且每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

在合同期内，乙方依法享受国家规定的各类节日、公休假日，以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）关于乙方的工资分配形式与标准，有以下几点需要明确：

1. 工资标准、形式及调整办法，均依照企业依法制定的工资分配制度执行；
2. 乙方的月工资收入，由甲方根据企业工资制度，结合乙方的业绩、出勤和纪律情况考核后发放；
3. 在合同期内，甲方有权依据按劳分配原则，以及经营指标与经济效益的变化，依法修改企业的工资分配制度。

（二）甲方保证每月按时发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，若无法安排补休，则按国家规定支付加班工资。

（四）若非乙方原因导致的停工、停产，在此期间，甲方需按国家、省、市的相关规定，向乙方支付停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）如果乙方原为本企业的固定工或由临时工改为合同制职工，那么其在本市规定的连续工龄，可视为本企业工作年限。

（二）甲方需按国家、省、市有关规定，为女职工提供“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳动保护福利待遇。同时，乙方符合计划生育政策的子女，以及经确认为原固定工的供养直系亲属，也享受相应的劳保医疗待遇。

（三）乙方若患职业病或因工负伤，医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行。医疗终结后，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定办理提前退休；部分丧失劳动能力的，待遇按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其停工医疗期限的计算及期间的保险福利待遇，均按照国家、省、市的有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡后，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，均由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通报缴纳情况。

（七）即使是非因乙方原因导致的停工、停产期间，乙方按国家规定应享受的休假、劳保医疗等待遇保持不变。

（八）乙方的其他各项福利待遇，均按甲方依法制定的规章制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方严格执行国家有关劳动保护规定，包括对女职工、未成年工（指16周岁至未满18周岁的职工）的保护规定以及《______》，切实保障乙方在生产、工作中的安全与健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育、操作规程培训以及其他必要的业务技术培训。乙方必须参加这些培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）根据乙方从事的岗位，甲方需发放必要的劳动保护用品，并按规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥。对于甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，乙方有权提出批评，并向有关部门检举和控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。甲方有权对乙方的履行情况进行检查、督促、考核，并依据规定实施奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。若经双方协商同意，可以续订合同。

（二）若甲方因生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意后，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）确认。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1. 乙方已达到法定退休年龄；
2. 乙方死亡；
3. 甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产；
4. 劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5. 乙方被批准自费出国留学或出境定居。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1. 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件；
2. 乙方经常无正当理由不能完成合同规定的生产、工作任务；
3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作；
4. 乙方的行为按国家有关规定应予辞退、除名或开除；
5. 经优化劳动组合未被组合，且按政府有关规定可以辞退；
6. 出现其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同的情形。

（五）有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

1. 在试用期内，认为不适应在甲方工作；
2. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，缺乏相应保护措施，严重危害乙方身体健康；
3. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
4. 甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签章） 乙方：（签章）
___年___月___日 ___年___月___日

签约地点：