HR挑选简历的６个标准

1、过长的简历毫无作用

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先来看一个关键数据：招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟，通常阅读量也就一页半左右。这意味着什么？意味着过长的简历不仅毫无作用，反而会模糊重点，让你的核心优势淹没在冗长的文字里。

至于在简历后附上一大堆证书、证明材料的做法，研究显示它并没有增加录取机会。当然，这么做也没什么负面影响，但实话实说，在初筛阶段基本是“无用功”。经验表明，HR首先关注的是工作经验，其次是个人评价与培训经历。那一沓毕业证书复印件，通常是等你通过初试后，公司才会要求提供。所以，在投递简历时，完全没必要把它们一股脑儿全附上。

2、传统信件的投递效果会更佳

在投递方式上，有个反直觉的发现：通过E-mail和招聘网站递交的电子简历，获得的关注度反而比纸质邮件要低，平均少23秒左右。更值得注意的是，大约有5%的电子简历会因为网络问题或系统过滤，根本到不了招聘者眼前。

因此，除非雇主明确要求或偏好线上投递，否则，通过传统邮件寄送纸质简历，仍然是更稳妥、更有效的选择。话说回来，这或许是因为纸质简历在手感、观感上更能让人专注吧。

3、硬性指标要过硬

简历筛选的“潜规则”是什么？数据显示，约有20%的雇主会安排初级助理来打头阵，这些人手头往往有几个简单粗暴的硬性筛选标准。更有45%的雇主承认，他们在初选时，主要看的也就是这几项硬指标。

这些常见的标准，按使用频率排序依次是：1、大学英语六级证书；2、户口所在地；3、专业背景；4、毕业院校名声；5、在校成绩。需要警惕的是，这些标准招聘要求里未必会写明，但你自己心里必须有一本账，确保相关信息在简历中清晰、完整地呈现出来。

4、外企重视英语和学校

不同类型的企业，关注点截然不同。总体来看，外资企业通常更看重英语能力和毕业学校的知名度；而国内企业则可能更关注专业对口与否以及户口问题。另外，越是热门的公司，对你在校期间的成绩往往就越挑剔。

所以，千万别指望一份简历走天下。聪明的做法是针对不同的企业类型，准备侧重点不同的简历版本，有的放矢才能提高命中率。

5、总体印象重要，所学课程次要

简历内容到底该怎么写？有个现象很有意思：只有23%的招聘者能在看完简历半小时后，还记得你具体担任过什么学生职务。他们留下的，往往只是一个关于你性格和能力的总体印象。

这意味着，你究竟是学生会副主席还是部长，并没有想象中那么重要。关键是你别给人留下一个只会读书的“书呆子”印象。当然，为此而编造经历风险极高，很容易在后续环节出局。另外，很多简历喜欢罗列一大堆所学课程，但数据显示只有4%的公司会仔细看。专家的建议是：可以列，但只挑与岗位最相关的、最重要的，并且尽量控制在一行以内。

6、简历表达好，增加录取机会

最后，也是至关重要的一点：表达能力。研究发现，简历的呈现方式是否符合专业规范，效果天差地别。同一份简历，经过专家优化修改后，录取机会平均能增加43%。这提升幅度，不容小觑。

那么，简历常见的表达问题有哪些呢？主要是这几类：表述不够简洁精炼、用词过于主观或带有浓烈感情色彩、英语表达不规范、内容过长缺乏重心、以及格式五花八门不专业。避免这些坑，你的简历就已经赢过很多人了。