“弹性”戏法抹杀加班工资
为了赶工时,自说自话将标准工时制变为综合计算工时制,加班工资就此一笔抹杀
你猜怎么着?为了赶生产进度,有些单位竟然自说自话,把标准的“朝九晚五”变成了所谓的“弹性工时”。这一变,员工应得的加班费,很可能就悄无声息地“蒸发”了。来自市劳动保障监察总队的消息显示,部分企业的做法已经严重踩线:它们要么擅自实行弹性工时制,要么即便经过批准,也拿“弹性”当挡箭牌,理直气壮地拒付加班工资。
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数字不会说谎。光是去年一年,该总队受理的此类员工投诉,就超过了60起。这个数量,足以说明问题并非个例,而是值得整个市场警惕的现象。
“弹性工时”的两种面孔
那么,究竟什么是非标准工时制,或者说弹性工时制?它主要分两种情况。
第一种,叫综合计算工时制。简单说,就是在劳动部门审批通过的一个周期内——比如一个季度或一年——企业可以根据生产经营需要,灵活安排工作时间。只要周期内的总工时不超过法定标准,就不算加班。这种制度常见于生产季节性极强的岗位,比如饮料、冷饮制造,忙时集中干活,闲时安排调休。
第二种,是不定时工作制。这通常适用于工作时间本身就无法用固定标准衡量的人员,例如企业的高级管理人员、长途运输的乘务员、海员等。他们的工作特性决定了其工作时间具有天然的不确定性。
而眼下在玩“弹性”戏法的,多半是那些实行综合计算工时制的企业。它们把制度的灵活性,曲解成了剥夺员工权益的随意性。
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