过节费不可抵充加班费
长假期间如何支付加班工资 说到加班费，有个常见的误区得先澄清：企业发的“过节费”或者“节日红包”，能用来抵扣法定节假日的加班工资吗？答案是明确的——不行。这两者性质完全不同，过节费属于福利，而加班费是法律规定的劳动报酬，绝不能混为一谈。上图就清晰地说明了这一点。 不定时工时制的人员怎样支付加班工资
长假期间如何支付加班工资
说到加班费，有个常见的误区得先澄清：企业发的“过节费”或者“节日红包”，能用来抵扣法定节假日的加班工资吗？答案是明确的——不行。这两者性质完全不同，过节费属于福利，而加班费是法律规定的劳动报酬，绝不能混为一谈。上图就清晰地说明了这一点。
不定时工时制的人员怎样支付加班工资
接下来，聊聊一个特殊群体——实行不定时工时制的员工。很多人以为，既然工作时间不固定，那节假日上班也算“正常”工作吧？其实不然。根据规定，即使用人单位对不定时工时制的员工，只要在法定节假日当天安排了工作，同样需要“买单”，支付标准是不低于本人日或小时工资的300%。这一点，用人单位务必留意。
计算加班工资时如何折算日工资和小时工资
那么，具体计算时，日工资和小时工资该怎么折算呢？这里有个标准的计算公式：日工资是按照月计薪天数20.92天来折算的。换句话说，用你的月工资除以20.92，就能得出日工资标准。而小时工资则更简单，在得出的日工资基础上，再除以8个小时即可。掌握了这个算法，你自己也能快速核对自己的加班费是否算对了。
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