面试技巧之诚实才是黄道

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学生急于表现，说到底，还不是为了一份工作。

其实大家都明白，工作之后一切都要从零开始。眼下竞争这么激烈，求职者把最优秀的一面呈现给用人单位，背后的动机再简单不过——都是为了争取一个机会。今年大四的黄同学，他的求职简历就堪称“标准模板”：大学期间获得的奖项、参与的社会实践、个人优势特长，一项项列得清清楚楚。

用他的话说，面试时，没有哪个同学会主动提起自己挂过科、或者缺乏实践经验。这些“短板”一旦说出口，机会很可能就溜走了。毕竟，优秀的候选人那么多，用人单位何必选择一个履历上有明显瑕疵的呢？在黄同学看来，大学生在应聘时急于美化自己、突出亮点，本身无可厚非。找工作需要策略，更何况，学习成绩好，并不直接等同于工作能力强。

单位求职：有一说一，这样不会吃亏

话可以说，但切忌说得太多。针对大学生在求职中的种种表现，人力资源市场的资深观察者指出，许多单位每年都会专门面向应届毕业生开放岗位，看中的正是他们如同一张白纸，可塑性强。面试的核心目的，就是从众多应聘者中，筛选出那些综合素质过硬、值得培养的苗子。

来自用人单位的招聘负责人则给出了更直白的建议：无论应聘什么职位，问什么就答什么，务必如实回应。不知道就是不知道，了解不深也不必硬撑，千万别自作聪明。面试官阅人无数，很容易就能看穿伪装。这就像打篮球，你是防守方，面试官是进攻方，你的反应总会慢上一拍。一位负责人特别提醒，市面上一些面试技巧资料传授的“套路”，并非处处管用，切忌生搬硬套。

大学生面谈：要么话太多，要么装懂

之前有家贸易公司现场招聘人事专员和行政助理，吸引了大量毕业生。每位学生在递交简历后，招聘主管都会抛出两个经典问题：你为什么应聘这个岗位？你觉得自己的优势是什么？

面对这两个开放性问题，不少学生回答得滔滔不绝、逻辑清晰。有的会大谈特谈对当前企业人力资源管理的见解，甚至指出其不足；有的则极力证明自己对这个职位有多么了解。然而，另一个极端是，部分学生表现得过于“活跃”，面试官问一句，他能引申出十句，话题收不住。招聘主管坦言，通过简短的交流，基本能判断出一个人的思维、沟通和表达能力。在这里，不懂装懂固然是大忌，但话太多、过于表现，同样要不得。

说到底，面试是一场真诚与技巧的平衡。展现优势的同时，保留一份实事求是的坦然，往往才是走得最远的那把钥匙。