61岁员工五一加班猝死车间 长期每日超时工作引关注

近日，江西樟树市一则关于“61岁员工五一加班期间在车间猝死”的网络爆料，引发社会广泛关注与热议。据家属在网络平台发布的信息，其父亲于5月3日早上8时10分左右，在工作岗位上突然倒地，经抢救无效不幸离世。

悲剧发生后，家属通过调取逝者的考勤记录，发现了令人震惊的工作强度。记录显示，在今年三月和四月期间，逝者几乎没有享受过完整的双休日，每日清晨8点前就已到岗打卡，晚上下班时间普遍在20点以后。其中，单日最长加班时长甚至持续至次日凌晨0点30分。事发前一天，老人仍在正常工作。家属痛心地描述，当他们赶到事发现场时，车间内的其他工人仍在继续生产作业。据了解，逝者现年61岁，已在该企业连续工作两年有余。

针对这起“加班猝死”事件，涉事公司负责人在回应中表示，五一小长假期间，老人属于“自愿加班”。公司方称，事发当天，老人在完成打卡入职后不久便突发意外。目前，在当地政府相关部门的介入与协调下，企业已于5月6日与家属展开首次正式沟通，表示将积极处理，以期尽快就善后赔偿事宜达成一致。

当地人力资源和社会保障局对此回应称，已关注并介入事件协调处理。后续流程需要家属正式提交工伤认定申请，一旦受理，工作人员将依法依规开展全面的调查核实工作，以明确事故性质与责任。

这起事件再次将“超时加班”、“过劳死”等职场顽疾推向舆论风口。根据我国《劳动法》明确规定，用人单位因生产经营需要安排加班，每日一般不得超过一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。法律红线虽然清晰，但在具体执行与监管层面，仍面临诸多挑战。

对于广大劳动者而言，在面对可能不合理的加班要求时，增强法律维权与证据保留意识至关重要。注意妥善保存考勤记录、加班通知或审批单、工作沟通的微信/邮件记录、包含加班费的工资条等关键材料，是未来通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益的重要依据。

归根结底，企业严格落实劳动法规，建立健全规范的用工管理制度与科学合理的作息安排，不仅是必须履行的法定责任，更是保障员工身心健康、构建和谐稳定劳动关系、实现可持续发展的根本基石。杜绝“自愿加班”模糊地带，落实工时管理，需要企业、劳动者与监管部门的共同努力。