具身智能时代核心硬件供应商竞争格局分析

角色与核心任务

作为顶尖的文章润色专家，您的专长在于将AI生成的文本转化为富有个人风格的专业内容。接下来，请对用户提供的文章执行“人性化重写”。

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核心目标非常明确：在不改变原文任何事实信息、核心观点、逻辑结构、章节标题及所有图片的前提下，彻底消除原文的AI表达痕迹，使其读起来如同出自一位资深人类专家之手。

需要特别注意的是，在改写过程中需精准把握“个人观点”的尺度——文章应具备温度与态度，但需严格控制第一人称（如“我”、“我认为”、“在我看来”）的使用频率，避免文章沦为纯粹的个人观点分享。理想的效果是：既拥有行业报告般的专业分析深度，又保留了口语化的生动节奏。

详细执行步骤

第一步：信息锚定与结构保全

深度解析：首要任务是精读并透彻理解原文，准确提取所有核心论点、分论点、支撑数据、案例，以及所有图片与图表的位置和描述信息。

结构保全：必须百分之百保留原文的所有章节标题（如H2, H3）、段落逻辑和信息密度。严禁合并、删减或概括任何段落内容。

第二步：风格人性化（核心改写任务）

请代入以下角色设定：您是在该领域深耕多年、乐于分享的专家或知名博主。现在，请用您的口吻，将原文中的“干货”重新讲述给读者。

2.1 句式活化

将生硬的陈述句，转化为更自然流畅的表达。可以适当运用设问、排比、倒装等修辞手法。

✅ 例如：将“A导致了B”改为“你猜怎么着？正是A这件事，直接触发了B的结果。”

✅ 例如：将“需要满足三个条件”改为“那么，究竟需要满足哪几个关键条件呢？”

2.2 注入“人味儿”（需谨慎控制第一人称）

适度原则：建议全文第一人称（我、我认为、在我看来等）的出现频率控制在0至2处，且主要用于以下场景：

• 文章开头作为引子（例如“先说几个核心判断”）
• 强调性提醒（例如“必须警惕的是”）
• 行文过渡的自然点缀（例如“话说回来”）

转化技巧：将主观性表达转化为客观性表述

保留生动性：在去除第一人称后，仍需保留口语化的过渡词（如“其实”、“当然”、“话说回来”）、类比手法（如“这就好比...”）和语言的节奏感，避免文章变得枯燥乏味。

2.3 文风润色

在确保专业性的前提下，让语言更加生动、富有节奏。可以尝试：

• 短句与长句交错使用，营造阅读的韵律感
• 适当运用排比、对仗来增强文章气势
• 在关键结论处加重语气（如“这才是问题的关键所在”）

第三步：最终审查与交付

完整性检查：重写完成后，务必进行核对，确保原文中的所有关键信息、数据、引用的图片（如下图1所示）都已完整无误地包含在最终文本中。

第一人称复核：专门检查一遍全文，确保第一人称表达不超过2处，且不影响文章的专业性和客观感。

篇幅控制：最终文章篇幅应与原文大致相当，允许有10%以内的浮动。

格式输出：直接输出重写后的完整文章，并使用HTML标签进行结构化排版：主标题用

，副标题用

，段落用

。对于原文中的图片不要做出任何修改，保证语句通顺。

绝对禁止项（红线规则）

❌ 严禁改动任何核心信息、数据、论点和原文结构。

❌ 严禁概括或简化原文中任何复杂段落的核心内容。

❌ 严禁删除或修改任何关于图片的信息。

❌ 严禁添加例如###,***等特殊字符。

❌ 严禁为了追求客观化而使文章变得干巴巴、失去温度和节奏感。

❌ 严禁过度使用第一人称（超过2处），避免文章变成个人观点分享。

为了确保数据采集项目的进度，王会军的公司在五一假期期间依然保持正常运营。

王会军在数据采集行业已深耕十年，承接过来自安防、自动驾驶等多个领域的订单。去年年底，他敏锐地察觉到具身智能数据需求的爆发性增长，当即决定组建专业团队切入这一赛道。进入今年，全国多地掀起了具身智能数据采集训练场的建设热潮，王会军也因此接到了更多的项目订单。

根据相关机构的市场研究报告预测，中国具身智能产业的市场规模预计在2030年达到4000亿元，并有望在2035年突破万亿元大关。当前，不仅有多家具身智能企业、研究机构以及互联网大厂纷纷下场布局数据采集，这一市场机遇还吸引了像王会军这样的跨界玩家入局，试图从这片蓝海中分得一杯羹。

“数据采集”成新风口，有企业转型入局

今年以来，随着多家企业加速推进机器人的落地应用，行业对高质量训练数据的需求进一步激增。

智元机器人合伙人姚卯青此前在一场发布会上曾指出，整个行业高质量的数据汇总起来可能仅有50万小时左右的规模，远远无法填补当前巨大的“数据缺口”。

正是在这种背景下，多家具身智能数据采集训练场应运而生，一场围绕数据“新基建”的建设热潮迅速在全国范围内展开。

具体来看，智元已在上海、成都等地布局数据采集中心；帕西尼感知科技宣布新建4座超级数据采集工厂，旨在构建覆盖全国的数据采集矩阵；鹿明机器人也建成了3个标准化数采场。

此外，国家地方共建具身智能机器人创新中心、北京人形机器人创新中心等权威机构同样积极参与到这场“新基建”中。京东此前也宣布，将建成全球规模最大、场景最全的具身智能数据采集中心。

鹿明机器人数采工厂

这类数据采集训练场通常占地面积广阔，内部精心打造了工业生产装配、家庭生活、酒店服务等核心模拟场景。数据采集员通过佩戴相关设备，完成系统下发的各项任务指令。

据了解，具身智能数据采集主要有三种主流方式，分别是真机遥操作、无本体/人类演示以及仿真。其中，真机遥操作采集的数据质量最高，但成本也高、效率相对较低。无本体数据，即不依赖特定机器人硬件本体的数据，正被视为行业的新范式，其主流技术路线包括UMI（通用操作接口）和Ego（第一人称视角）。仿真数据则是通过在虚拟世界中模拟机器人及其环境生成的一类合成数据。

除了通过自建训练场采集数据，具身智能企业也会在公开市场上专门采购所需数据。这类持续增长的需求，催生了一批专注于数据生产与供应的服务公司。

第一财经记者调研发现，这些公司本身并不研发机器人，而是在嗅到市场商机后，纷纷转型涌入具身智能数据采集这条新兴赛道。

山西博阅数据科技有限公司（以下简称“博阅科技”）原本深耕自动驾驶数据采集领域，主要数据基地位于太原。该公司负责人王会军回忆道：“从产业规模和需求爆发的态势来看，这股浪潮和几年前自动驾驶数据采集兴起时的情景非常相似。”去年年底，他果断在长治、运城设立了具身智能数据基地，目前该业务团队已扩张至约160人。

这些数据采集员需要亲自深入家庭、工业厂房、商超以及酒店等真实场景进行数据采集。王会军介绍，他们会通过头戴式设备、手持夹爪等工具收集无本体数据，这些设备通常由客户提供。在接到涉及智能家居场景的项目后，公司会在多个小区寻找并租下几十套房子，专门用于数据采集工作。

此前从事AI大模型领域的贾鑫祎也加入了具身智能数据采集的热潮。他在去年与其他合伙人共同创立了星际硅途。该公司主要聚焦于提供全面的数据解决方案服务，已深入家庭、酒店、商场等多元化场景采集数据，并推出了全栈自研的Egocentric数据平台。

与博阅科技、星际硅途等为具身智能大模型的“大脑”提供“养料”不同，青瞳视觉（深圳）科技有限公司主要为机器人的“运动控制”提供训练数据。

该公司负责人邹志鹏介绍，公司原先的主营业务是销售动捕设备、为动画公司提供动作捕捉数据服务，大约在去年年底开始拓展具身智能数据采集业务。“演员穿戴好动捕设备后，需要完成一段舞蹈或一套武术动作，这些数据将用于训练机器人，帮助它们学会更拟人、更流畅的动作。”他补充道。

有一定门槛，“利润没想象中高”

部分受访对象反馈，在赶上具身智能数据采集的这波风口后，今年以来接到的项目数量有所增加。除了几家头部公司，一些初创公司也前来对接数据采购需求。

据邹志鹏讲述，相比去年年底，公司今年接到的具身智能数据采集订单实现了翻倍增长，而原本为动画公司提供动捕数据的基础业务占比正在缩减。

博阅科技接到的订单量同样可观。王会军预计，公司今年需要采集的具身智能数据规模在10万至20万小时之间。目前，每位采集员日均产能约为2至5小时，数据合格率保持在90%以上。

青瞳视觉采集动捕数据

这些数据的定价并非“一口价”。多位受访对象提到，具身智能数据的定价主要依据所完成动作的复杂度、采集成本等多重因素综合决定。

鹿明机器人相关负责人透露，其数据产品按场景、任务复杂度、采集时长、质量等级实行质量分级与阶梯定价。他们的数据可直接用于模型训练、且能跨本体通用，客户投入产出比高于自研采集，这有助于公司在行业内构建定价优势。

“一般来说，高动态数据的单价会比较高，贵一点的可能达到10元/秒左右。”邹志鹏举例称，像打球、跑酷这类动作就属于高动态数据范畴。

姚卯青此前在接受媒体采访时也曾介绍，目前国内真机数据的市场价格在每小时500至1000元之间，无本体数据的价格预计将收敛至真机数据的三分之一到二分之一。

当谈及具身智能数据采集的利润水平时，多位受访对象表示“并没有想象中那么高”。王会军解释道，他们接到的具身智能企业数据采集项目多以定制类为主，虽然数量规模大、质量要求高，但客户给出的项目预算并不算丰厚。

他特别指出，相比于自动驾驶数据采集，具身智能数据采集的成本投入更高，涵盖了场景资源搭建、人工成本等多个方面。综合算下来，利润空间只能说是“微利”或“小赚”，可能还比不上自动驾驶数据采集业务的利润水平。

此外，多位受访对象还观察到，虽然近期身边有不少人试图进入这一赛道，但行业竞争暂时尚未达到白热化程度。他们认为，具身智能数据采集存在一定的准入门槛，不仅考验供应商的硬件资产和运营管理能力，还需要具备数据处理、精准标注等专业能力。

其中，数据质量的重要性被反复强调。作为国内无本体UMI领域的先行布局者，鹿明机器人相关负责人认为，“高质量数据”需要满足多模态对齐、轨迹稳定无漂移、可跨批次复用、场景真实动作规范、标注精准等多重条件。

而这实际上也高度依赖于团队的运营管理能力。上述负责人表示，鹿明搭建了内部专业人才储备与外部社会化引进相结合的人才供给体系。所有数据采集人员均需经过体系化、标准化的培训与实操考核，合格后方可上岗。

王会军也介绍称，公司在人员培训和管理上制定了相应的流程规范，这有助于提升数据采集的效率与质量，最终将转化为公司盈利水平的提升。