OpenAI前高管揭露奥尔特曼长期撒谎内斗真相

苏茨凯弗在法庭上确认，他曾花费近一年时间，系统性地搜集并整理了一份长达52页的内部备忘录。这份文件的核心目的，是详尽记录并论证OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）长期存在的信任问题，以及其被指“管理不善、引发内斗”的领导风格。这份“内部调查报告”的完整存在，本身就印证了公司高层矛盾的深刻性与持续性。

罢免风暴的“前传”与反复

作为2023年底那场举世瞩目的奥尔特曼“罢免与复职”事件的核心参与者，苏茨凯弗此次透露了更多幕后时间线。他表示，实际上在董事会发起正式罢免投票的整整一年前，他就已开始考虑推动奥尔特曼离职，并长期与公司时任首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）探讨这一可能性。

苏茨凯弗认为，奥尔特曼的某些决策与沟通方式，侵蚀了团队内部的协作秩序与相互信任，而这种文化对于致力于人工智能安全与对齐的前沿研究机构而言至关重要。颇具戏剧性的是，在随后的实际罢免行动中，苏茨凯弗先是投票支持驱逐奥尔特曼，但数日后又转变立场，签署联名信支持其回归CEO职位。这一反复过程，也让外界更清晰地看到了OpenAI内部在战略方向与公司治理上的复杂角力。

合并提议与“B计划”

庭审文件进一步揭示了更多惊人的内部讨论细节。苏茨凯弗证实，在罢免奥尔特曼的混乱时期，OpenAI董事会曾严肃讨论过一个极具颠覆性的备选方案：与主要竞争对手Anthropic公司进行合并。这一提议最终因遭到他的强烈反对而搁浅。Anthropic由多位前OpenAI核心研究员创立，是其最直接的行业竞对，若当时合并成功，全球AI竞争格局或将彻底重塑。

此外，苏茨凯弗表示，他当时对另一个潜在的“B计划”并不知情——即公司最大投资方兼紧密合作伙伴微软，已准备了一套完整方案，以便在极端情况下全盘接收OpenAI的核心研发团队。这意味着，在最坏的情境中，OpenAI的骨干力量可能集体转入微软旗下。这些内幕的曝光，不仅凸显了当时公司面临的存续危机，也深刻反映了科技巨头之间围绕顶级AI人才与核心知识产权所展开的隐秘竞争。