三星与工会达成协议 半导体部门105%利润作为绩效奖励无上限发放
就在总罢工即将启动的前夕，事态迎来了关键转折。根据韩联社5月20日晚间发布的消息，三星电子管理层与工会已就年度薪资谈判达成初步协议，一场可能刷新公司纪录的全面罢工危机，有望得到化解。
这份临时协议最核心的进展，在于确立了一种创新的利润共享模式。双方一致同意，设立全新的“半导体特别绩效奖金”，该奖金将直接与公司核心业务的财务表现挂钩——以三星电子DS（设备解决方案，即半导体）部门的营业利润为计算基准，按10.5%的比例提取并作为绩效奖励发放，且不设置金额上限。此举意味着，半导体业务的盈利能力越强，员工所能获得的回报也就越丰厚。
协议签署后，三星电子DS部门人事团队负责人吕明求与三星电子工会支部委员长崔承浩在现场互道“加油（Fighting）”，以示庆祝，持续多时的紧张对峙氛围得以缓解。
据了解，这场决定性的谈判于20日下午在位于京畿道水原市的韩国雇佣劳动部京畿地方厅内举行，并最终确定了2026年度工资协商的暂定协议内容。
当然，初步协议尚需最终确认。工会方面已发布公告，计划于本月22日下午2点至27日上午10点期间，组织全体工会成员对协议方案进行赞成或反对的投票表决。唯有投票获得通过，这份协议方能正式生效并执行。
若投票顺利通过，这场持续近五个月、一度陷入僵局的劳资谈判，将正式画上句号。业界正密切关注，这份将员工收益与半导体业务业绩深度捆绑的创新薪酬方案，能否获得大多数工会成员的认可与支持。
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