黄仁勋员工薪水越高越好水管工都能拿六位数
2026年6月3日，在台北国际电脑展（GTC Taipei 2026）上，英伟达首席执行官黄仁勋针对近期韩国存储器巨头三星电子与SK海力士的劳资谈判风波发表了个人见解。这场纠纷源于三星电子上个月的劳资协商：存储业务利润大幅增长，加上SK海力士发放高额年终奖作为参照，员工要求提高奖金并共享企业红利，甚
2026年6月3日，在台北国际电脑展（GTC Taipei 2026）上，英伟达首席执行官黄仁勋针对近期韩国存储器巨头三星电子与SK海力士的劳资谈判风波发表了个人见解。这场纠纷源于三星电子上个月的劳资协商：存储业务利润大幅增长，加上SK海力士发放高额年终奖作为参照，员工要求提高奖金并共享企业红利，甚至一度威胁发起全行业大罢工。所幸在谈判截止前夕，双方临时签署协议，避免了这场危机。
以此事件为引子，黄仁勋阐述了他的薪酬理念。他态度明确地表示，公司应当“尽可能多地奖励员工”。当然，他也意识到评论其他企业的薪酬制度并不妥当，因此补充道：“我确实尽力向员工支付最高水平的薪水——但话说回来，这并不代表我的做法就是标准答案。”在他看来，员工薪酬越高越好，甚至直言：“问问我的员工，我就是这样做的，能多高就给多高。”
值得注意的是，今年1月黄仁勋曾表达过类似观点。当时他指出，随着人工智能基础设施建设对数据中心的需求激增，水管工、电工和建筑工人同样可以获得“六位数年薪”。他预测，这波技术革命将催生史上规模最大的基建浪潮之一，带动数万亿美元的新增投资。“该领域正在蓬勃发展，薪资水平几乎翻倍——每个人都应有机会获得体面的收入。”
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