DeepSeek Harness负责人称急缺人才每日面试招人

DeepSeek Harness团队的招聘节奏，近期引发了广泛热议。团队负责人崔添翼在公开场合直言：人才紧缺，非常缺人。尽管每天高频安排面试、在全网多个渠道发布招聘信息，但业务扩张的速度依然快于人才补充的速度。

目前，团队长期开放三类核心岗位——Agent Harness研究员、研发工程师、产品经理。实习与全职通道同步开启，工作地点锁定杭州和北京，然而所有职位仍处于持续空缺状态。

值得关注的是，此前社交平台上流传“DeepSeek不招外籍”的说法，崔添翼对此进行了专门澄清。他打了个比方：“就像同类型的美国公司要求员工用英语工作一样，DeepSeek要求员工用中文工作。并没有规定禁止聘用外国人。”更直白地说，这并非国籍问题，而是语言能力的硬性要求。

这支Harness团队承载着DeepSeek的核心战略目标——对标海外的Claude Code，打造对标国际的国产代码智能体产品。早在5月20日，DeepSeek资深研究员陈德里便在X平台透露风声：“DeepSeek正在组建一支全新的Harness团队，从零开始构建Code Harness，或许你可以叫它DeepSeek Code，或者其它名称。”

而崔添翼本人的职业履历，也足以印证DeepSeek对这支团队的高度重视。他本科毕业于浙江大学计算机专业，曾斩获6枚ACM亚洲区域赛金牌。此后在全球顶级量化机构Jane Street任职9年，随后联合创办了量化交易公司。今年3月，他加入DeepSeek担任Harness团队负责人。如今，这位兼具卓越算法功底、工程落地经验与商业化实战能力的团队一把手，亲口说出“每天都在面试”，足见当前AI人才争夺的激烈程度。

DeepSeek的人才布局远不止Harness团队。6月初，公司还公开招聘了IDC设计规划工程师、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位，部分岗位设在乌兰察布，专门针对从兆瓦级到吉瓦级超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的战略版图正加速成型。