HR给求职者投简历的实用建议和注意事项

条件不符Pass 由于盲目海投，许多与岗位要求完全不匹配的求职者——无论学历、专业、年龄甚至性别——纷纷投递简历，结果自然成为第一批被淘汰的对象，令人惋惜。

无关键字Pass 所谓关键字，即与应聘职位紧密相关的词汇，应体现在求职动机、自我评价（自我推荐）、期望职业、特长等部分，让HR能真切感受到你在这份简历中投入的诚意。这里特别谈谈求职动机的撰写技巧。

求职动机与自我评价最大的区别在于：自我评价基于过去的经历和现状进行总结，而求职动机则着眼于未来，以期望的职业发展为核心。写好求职动机的关键在于，真诚传达“我渴望加入贵公司”的强烈意愿。

好高骛远Pass 在期望薪资一栏中开出一个过高的数字，并不能体现你的实际价值。遇到热血型的HR，可能会暗自嘀咕“好高骛远”然后直接丢弃简历；而冷静型的HR则会选择敬而远之，同样随手一扔。无论哪种情况，结果都是一样的——被淘汰。

说到期望薪资，确实令人纠结：填少了委屈自己，填高了又担心企业直接拒绝。或许有人想先填个低数字，等拿到面试再谈？这种做法显然不妥，面试时再与HR讨价还价实属下策。那么，期望薪资究竟该如何确定呢？

• 干脆不写。如果招聘启事未明确要求填写期望薪资，建议你直接留白，给HR留下更多想象空间。
• 写个范围。同样是利用想象空间，但需注意薪资范围的跨度不宜过大，否则HR一眼就能看出你在含糊其辞。
• 税前税后。税前与税后薪资差异显著，若不明确标注，HR难以判断你的真实期望，这又是一种想象空间策略。
• 分析情况。此方法相对简单：如果你求职迫切，可以适当降低薪资预期，先进公司再图发展；若并非急需，则按自己的实际期望填写即可。

满目抄袭Pass 互联网带来了便利，也催生了一批懒人，甚至让不少大学生丧失了自主写作能力。简历中充斥着雷同的措辞和明显的抄袭痕迹，令HR倍感无奈。其实并不需要多么华丽的辞藻或文采，只要语句通顺、充满诚意即可。接下来以自我评价为例，看看HR真正青睐的原创简历长什么样。

自我评价应该包含哪些内容？核心是三点：“我做过什么”、“我能做什么”以及“为什么想加入这家公司”。

自我评价中的亮点应针对不同应聘单位进行灵活调整。平淡无奇的内容难以引起招聘方的注意。尤其是在如今日益普及的在线招聘中，如何凸显个人独特价值，是能否通过筛选的关键。

篇幅应短小精悍，每个段落适当换行，方便HR快速阅读。自我推销的核心原则是：围绕企业所需的技术与经验展开，内容具体且简洁明了。

平淡无奇Pass 一份简历如果没有明显错误，但也毫无亮点，那只能算是一张“路人级”简历，注定被忽略。如何脱颖而出？除了在之前提到的部分下功夫，还可以着重打磨工作经历板块。

撰写工作经验时，最常用的方法是按时间顺序从过去到现在进行编年体式书写。这种格式便于HR快速了解你各个职位的任职时长和熟练程度。然而，公司名称、具体业务内容等信息可能不够清晰，因此需要精心整理公司、职位、职责和业绩等关键要素。

许多应届生苦恼于缺乏正式工作经验，不知如何下笔。其实，请不要忽视在校期间的社会实践和实习经历，它们同样是宝贵的财富，绝不应被视为可有可无的内容。