个实用妙招助你高效完善简历

写简历这件事，说难不难，说简单也真不简单。很多人投了几百份简历石沉大海，问题往往出在细节上。下面这11条简历优化经验，是多年实战总结出来的，希望能帮你少走弯路。

1、让简历醒目

简历的外观不一定非要花哨，但一定要让人一眼就能抓住重点。善用空白区域和边框来突出正文，或者用斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进等字体变化。最关键的是，用计算机打印，别手写。

2、尽量简短

雇主扫一眼你的求职简历，大概30秒内就会决定要不要见你。所以，一张纸是最好的选择。如果职业经历实在太长，就只写最近5-7年的经历，或者挑出最有说服力的部分，把无关痛痒的统统删掉。

3、为简历定位

雇主只想知道你能为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历，只会让你错失面试机会。先想清楚你要做什么工作，写在纸上。这个目标不一定非要出现在简历正文里，有时候写在自荐信里更合适。但如果你明确知道想要什么，在简历上写清楚也无妨——关键是写具体。比如“主管国际事务的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”强得多。

怎样找到准确的职位描述？如果你还在职，公司的人事部是第一选择；如果不，去本地图书馆翻一翻《工作名录词典》，里面从A到Z都有。如果你有多个目标，那就多准备几份不同的简历模板，每份重点突出一个方向。定位清楚了，再用求职目标把它表达出来。

4、列写教育程度

在求职目标下面，列出你受过哪些相关教育和训练。持续学习说明你有上进心，所以要把培训、进修、课程都列出来——记住，一定要与目标岗位相关。

5、强调工作成功经验

雇主需要看到证据。证明你过去的成就，以及你给前雇主带来了什么好处——比如节约了多少钱、多少时间，或者有什么创新。从当前工作开始倒推，把做过的工作都列出来：公司名称、地址（城市）、年份和职位。如果页数多，注意分页。

回头想想每份工作：有没有超出职责的成就？每月超额完成150%？发明了什么，给公司省了10万？帮新产品做了好宣传？写出来。多用数字，数字最有说服力。

现在纸上已经有很多内容了，回到每项工作，挑出与目标岗位真正相关的，删掉无关的——甚至可以删掉整段工作经历。记住，简历优化是让你跨进门的名片，不是工作回忆录。只写与目标有关的事。

把记录下来的经历组织成段落，把相关的内容放在一起，让它们更吸引人。句子中多用动词（如“主导”“优化”“实现”），加入关键词，别写空洞无用的话。如果自己写不好，翻翻书或请教朋友，让简历完美起来。

现在很多公司用e-mail和可扫描的简历，所以要多含关键词。关键词会被数据库检索，比如C++、UNIX、网络、工程等。关键词一般有三类：名词、部分形容词、工作专用词。每句话里都用一些，但别用不切实际的词。

重新排列句子。在每个工作经历中，把最成功的事标为1，次重要的事标为2，以此类推，保持逻辑连贯，别让人跳来跳去地看。记得按时间倒序排列，包括有偿和无偿、全职和兼职的工作，别漏了在职时间、职务和公司地址。

6、写上简短小结

这是简历写作技巧中最重要的部分之一。小结可以写你最突出的几个优点、个人能力的总体概况、特殊技巧等不适合放在工作描述里的内容。招聘人员大概用10秒钟决定是否从头读到尾。如果简历的前三分之一抓住了他，你就很幸运了。很多人不写这块，但雇主觉得这是引起注意的好办法。

7、加上相关技能

确定求职目标后，要清楚从事这项工作所需的知识和技能。这是关键一步。想清楚你还有什么优势跟这工作有关，把它们加在简历末尾，比如执照、证书、协会会员等。相关兴趣也可能派上用场。

8、个人信息越少越好

现在，婚姻状况、血型、身高这些，已经不是必须内容了。许多公司乐见没有个人信息的简历。

9、最后测试

问自己几个问题：简历是否清楚，能让雇主尽快了解你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要这份工作的基础？有没有东西可以删掉？格式、字体有没有问题？写简历是门科学，有条件可以找人帮忙参谋。

10、不要寄附件

邮寄简历时，千万别附上成绩单复印件、推荐信、奖励证明——除非企业特别要求。等得到面试机会后，再带着这些材料去。

11、使用“事件-结果”格式

内容就是一切。突出你的能力、成就和过去经验，让简历更出众。仅有漂亮外表而没内容，是吸引不了人的。