字节跳动最新领导力原则更新内容详解

字节范和领导力原则，一直是字节跳动文化中不可忽视的核心要素，也是所有员工日常协作的基础共识。简而言之，字节范面向全员，而领导力原则则更侧重于管理者，同时也鼓励每位同学以此作为自我提升的参照。 在年初的全员会上，CEO梁汝波在分享年度关键词“勇攀高峰”及对应OKR时，特别强调：为了真正登顶更高的山峰，企业必须在文化上持续保持创业心态，同时加强对领导力原则的考核与落地执行。 基于这一方向，字节跳动近期对领导力原则进行了最新一轮更新。本次调整聚焦于以下三个方面： 第一，在原版两条原则——“使命愿景驱动”与“有韧性能拿结果”的基础上，增加了更具操作性的表述：“做有高度的事”与“敢于设定高目标”。其核心意图十分明确：在攀登高峰的过程中，业务战略需高度聚焦，优先追求价值高度，全力创新，力求实现行业级突破。管理者必须保持乐观、敢于构想，勇于为自己和团队设定真正具有挑战性的高目标。 第二，将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”从原有条目中独立出来，成为单独的原则。随着组织规模扩大，团队很容易在不经意间滋生自满情绪，甚至滑向平庸。为避免这一局面，管理者必须时刻保持警醒，主动引入外部视角，同时扎进一线，亲自体验、获取一手信息，而不是仅靠办公室汇报做出判断。 第三，强调“Context over Control”。从组织与机制层面看，我们希望同时建设好“Context（上下文/信息）”与“Control（控制）”，既要营造包容创新的氛围，也要提升控制的有效性。这意味着管理者需要充分共享信息与上下文，激发不同成员参与讨论、集思广益，并基于充分、透明的信息进行决策。 更新后的领导力原则共计10条，完整内容如下：