Web3职位增20%：亚洲崛起，远程主流

深潮techflow：Web3就业市场半年报

自从美国证券交易委员会（SEC）在2024年1月批准了比特币ETF，全球Web3领域的招聘职位数量就开始大幅上升。2024年上半年，招聘职位同比增长了约20%。这表明市场对Web3的兴趣和信心有所增强，尽管目前的招聘水平仍未达到2021/2022年的高峰。

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亚洲地区的招聘职位也在增加，逐渐缩小了与欧洲的差距。新加坡、印度和香港在招聘活动中表现得尤为活跃。新加坡的招聘人数增长了约23%，这得益于其清晰的监管框架和对加密货币友好的商业环境。香港的招聘人数则因政策变化而下降了近40%，但仍是亚洲重要的市场之一。

尽管亚洲的主网招聘职位自2023年以来有所减少，但越来越多的全球主网正在扩大在该地区的招聘活动。这表明亚洲在Web3领域的地位日益重要。例如，Scroll.io在2024年上半年针对亚洲的招聘职位占其总招聘职位的70%。此外，Immutable、Ripple、Aptos和Avalanche等非亚洲主网也在亚洲持续招聘，显示出对该市场的重视。

引言

招聘职位的变化可以反映出公司战略的执行情况和特定行业的需求，从而预测未来市场的活跃程度。本报告分析了2024年上半年全球Web3招聘职位的趋势，数据主要来源于Web3Jobs网站，旨在提供对Web3市场的整体洞察。

2024年上半年全球Web3招聘职位趋势

自比特币ETF批准以来，Web3市场的招聘职位显著增加。2024年上半年，招聘职位数量同比增长约20%，反映出行业对市场复苏的预期。然而，目前的招聘水平仍低于2021/2022年的高峰，主要原因是市场环境和技术创新的影响。比特币ETF的批准主要影响了加密交易和投资领域，而非更广泛的Web3生态系统。加密ETF管理公司和交易所的招聘职位增加较为明显，而Web3项目的招聘需求相对有限。

自2024年6月起，Web3行业的招聘职位数量开始下降。这可能与市场环境的恶化和季节性因素有关。Mt. Gox和德国政府对比特币的出售导致加密货币价格下降，交易量减少，抑制了市场情绪。此外，6月通常是暑假季节，许多公司会暂停招聘活动。

2024年上半年各大洲Web3招聘职位（按月累计）

2024年上半年，Web3招聘职位按地区排名如下：1）远程工作，2）北美，3）亚洲，4）欧洲，5）中东。远程工作的招聘职位开始超过北美，显示出Web3行业对远程工作的迅速接受和工作安排的灵活性。亚洲和欧洲市场之间的招聘职位差距也在扩大，亚洲的招聘职位占总数的20%，而欧洲占15%，表明Web3行业的兴趣和活动正在向亚洲转移。

2024年上半年亚洲Web3招聘职位按行业趋势

在亚洲市场，新加坡、印度和香港的Web3招聘职位最为活跃。新加坡的招聘人数增长了约23%，得益于其友好的商业环境。香港的招聘人数因政策变化而下降了近40%，但仍是重要的市场之一。

2024年上半年亚洲Web3招聘职位按行业趋势

加密货币交易所的招聘职位数量较2023年下半年增加了约45.6%，主要是由于比特币价格上涨和交易量增加。主要交易所如OKX和Binance的招聘趋势有所变化，Coinbase的招聘人数则大幅增加，从去年下半年的39人增至今年上半年的209人，这可能与比特币ETF的批准有关。

2024年上半年主网招聘职位趋势

亚洲的主网招聘人数相比于去年下半年略有下降，但更多的主网在亚洲的招聘活动有所增加。Scroll.io在2024年上半年针对亚洲的招聘职位占其总招聘职位的70%。Immutable、Ripple、Aptos和Avalanche等非亚洲主网也在亚洲持续招聘，显示出对该市场的重视。

其他显著的招聘职位趋势

Story Protocol计划推出一条用于知识产权代币化的Layer 1区块链，吸引了大量关注。他们在年初开始积极招聘，总共进行了16次招聘。尽管总部位于美国，但他们也在招聘韩国业务负责人，显示出扩展至韩国市场的计划。

Animoca Brands也在积极招聘，2024年上半年招聘人数从去年下半年的4人增加到近40人。他们为多个项目招聘，包括NFT项目Mocaverse和Web3国际象棋游戏Anichess，同时也在积极招聘其投资业务的人才。

结论

2024年上半年，Web3市场的招聘职位数量有所增加，但仍低于2021年和2022年的水平。招聘职位的增加是一个自然趋势，但Web3行业的增长更多地依赖于短期消费趋势，而不是可持续的生态系统。为了实现可持续增长，行业需要在讨论上进行根本性的转变，并出现新的技术趋势。如果这种变化在2024年下半年未能发生，行业增长停滞的风险将会增加。

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