苹果AI人才流失加剧：Meta和OpenAI正挖角核心团队

8 月 8 日消息，金融时报昨日（8 月 7 日）发布博文，报道称苹果在 AI 方面的挑战，不仅在于 Siri 个性化功能延迟，动摇了员工和忠实客户的信心，更在于 AI 人才的流失，多名研究人员、工程师、高管被挖走。

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该媒体指出自进入 2025 年以来，各家纷纷启动挖人计划，导致苹果的 AI 团队人员流失严重，这些员工纷纷加入了 Meta、OpenAI、xAI 等公司。

最引人注目的离职者是苹果基础模型团队的负责人庞若鸣（Ruoming Pang），他在上个月加入了 Meta，Meta 为其开出了每年价值数千万美元的薪酬待遇。

苹果公司在多模态 AI 领域的关键研究员张博文（Bowen Zhang）于 7 月离职，将加入 Meta 新近成立的超级智能团队。他曾是苹果基础模型团队（AFM）成员，打造了苹果 AI 平台背后的核心技术。

此外苹果 AI 团队的另外两名研究员 —— 汤姆・冈特（Tom Gunter）和马克・李（Mark Lee）最近也加入了 Meta。

附上今年苹果 AI 团队的主要离职人员包括：

• Brandon McKinzie 加入 OpenAI；

• Dian Ang Yap 加入 OpenAI；

• Liutong Zhou 加入 Cohere；

• Ruoming Pang 加入 Meta；

• Mark Lee 加入 Meta；

• Tom Gunter 加入 Meta；

• Bowen Zhang 加入 Meta；

• Shuang Ma 加入 Meta；

• Floris Weers 加入一家保密初创公司。

业内人士认为，这些离职事件反映出苹果在 AI 领域面临“信任危机”，如今企业将顶尖 AI 人才视为“战略资产”，其重要性堪比知识产权。

报告指出这些离职者中，有几位是去年苹果发布的人工智能模型研究论文的贡献者，苹果核心的基础模型团队仅有 50 至 60 人，因此每一份离职报告都对苹果公司造成了重大打击。

与此同时，苹果公司在更新 Siri 的过程中遇到了困难，特别是在集成大型语言模型方面。苹果已经在苏黎世设立了人工智能办公室，正在开发一种全新的软件架构，让 Siri 更具对话性，并显著提高其理解和综合信息的能力。

在最近的财报电话会议上，苹果首席执行官蒂姆・库克给 AI 团队打气，他表示 AI 的“蛋糕”将比智能手机和互联网更大，因此苹果目前已将开发 AI 业务放在首位。

库克指出，尽管苹果并不热衷于行业首创，但公司已经在多个市场占据主导地位，以 Mac、iPhone、iPad 和 iPod 为例，表明苹果将在未来 AI 的转型中可以做到行业主导。