AI独角兽强制996：不接受80小时工作制可领9个月补偿离职
AI编程明星Windsurf再陷风波：新东家Cognition强制推行"996+"工作制
本以为被Cognition收购后，命运多舛的AI编程平台Windsurf终于能稳定发展——这家先后与OpenAI、谷歌传出收购绯闻的明星初创公司，如今却因新东家的"狼性管理"再度成为焦点。
据The Information最新报道，Cognition在完成收购不到一个月内就启动大规模人员调整：先是裁撤30名原Windsurf员工，随后向剩余200人发出最后通牒——要么接受"每周工作6天、80小时+"的魔鬼作息，要么领取9个月补偿金离职。这场被称为"马斯克式改造"的人事地震，让本已动荡的Windsurf团队雪上加霜。
从OpenAI到谷歌：Windsurf的曲折收购路
作为开发者圈内知名的AI编程工具，Windsurf今年可谓命途多舛。今年6月，OpenAI曾接近完成收购，却因微软反对而流产；7月11日，谷歌以24亿美元高价挖走其核心技术团队，但将250名普通员工"遗留"在原公司；三天后，这些员工被AI编程新贵Cognition整体接收。
当时Cognition CEO Scott Wu还信誓旦旦表示要"尊重每一位员工"，但现实很快打脸。收购完成仅三周，公司就祭出"996+"新政，其管理风格与马斯克收购推特后的激进改革如出一辙。
"要么拼命，要么走人"：高压政策引争议
8月1日的裁员只是开端。Cognition要求剩余员工在8月10日前做出抉择：接受每周80小时以上的工作强度，或拿着补偿离开。Scott Wu在内部信中直言："我们不相信工作与生活平衡，构建软件未来需要全身心投入。"
这种"文化清洗"引发开发者社区强烈反弹。尽管公司宣称已提前兑现所有员工四年期权（包括85%未满归属期的），并提供高额离职补偿，但业内人士质疑：所谓的"使命驱动"是否只是压榨员工的遮羞布？更令人担忧的是，Windsurf作为独立产品的未来已蒙上阴影。
初创公司"内卷"加剧：没有真正的赢家
这场风波折射出AI赛道残酷的竞争现实。当Cognition这样的新锐企业试图通过高压管理快速整合资源时，牺牲的往往是普通员工的权益。虽然Scott Wu强调选择权在员工手中，但实质上是用经济补偿置换企业文化的话语权。
目前尚不清楚有多少员工会选择留下，但可以肯定的是：在资本与技术的双重裹挟下，AI创业公司的故事永远充满变数。这场收购闹剧，或许只是行业洗牌的一个缩影。
参考资料：
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