AMD苏姿丰回应扎克伯格高薪挖角：使命感胜过1亿年薪

AMD CEO苏姿丰近日公开回应了Meta扎克伯格的天价挖人策略，在AI人才争夺战白热化的当下，她明确表示不会效仿Meta动辄开出1亿美元年薪的做法。

这位将AMD从濒临破产带到千亿市值的传奇CEO直言不讳地表示："薪酬固然重要，但绝不是最关键的。"她特别强调，不能让员工感觉自己只是企业机器上的一个齿轮。

使命感胜过天价薪酬

苏姿丰的人才观可以用一句话概括："你愿意成为我们使命的一部分吗？"她认为，薪酬需要保持竞争力（用她的话说要在正确的"邮政编码"范围内），但真正能打动顶尖人才的，是让他们对公司的事业产生认同感。

在采访中，苏姿丰反复强调这一观点。她更看重那些渴望推动技术进步、能助力公司实现战略蓝图的人才。她特别指出，给新人开出远高于现有员工的薪酬，对那些勤恳工作的老员工极不公平。

这一观点得到Anthropic CEO的认同，后者直言："Meta试图用金钱购买无法购买的东西——对使命的认同。"数据显示，坚持不搞天价挖人的Anthropic员工保留率达80%，而Meta和OpenAI只有64%。

疯狂的AI人才争夺战

要理解苏姿丰发声的背景，必须看到当前AI人才市场的疯狂程度。预计到2033年，AI产业规模将达4.8万亿美元，各大科技巨头为此争得头破血流。

扎克伯格率先掀起这场竞赛，为从OpenAI等对手挖人，开出1亿美元薪酬包，某些顶尖AI研究员offer甚至高达2.5亿美元。一位新加坡工程师刚公布OpenAI录用通知，就立即收到Meta挖角邮件，这种"冷邮件"挖角已成行业常态。

扎克伯格的"撒钱"作风不仅体现在人才争夺上。2024年其个人安保预算高达2700万美元，比苹果、英伟达等6家科技巨头CEO安保费用总和还多700万。

逆袭者的底气

苏姿丰敢这样表态，源于她带领AMD逆袭的经历。2012年加入时，AMD濒临破产，股价跌破2美元。2014年出任CEO后，她通过一系列战略决策，将公司年营收做到258亿美元，其中数据中心业务收入暴涨94%。

当然，不搞天价挖人不代表AMD薪酬缺乏竞争力。苏姿丰本人2024年总薪酬3100万美元，CTO获得1000万美元股票奖励。这种将薪酬与业绩挂钩的做法，正体现了她的管理理念。

如今AMD在AI芯片领域加速追赶英伟达，最新MI300系列获微软、Meta等大客户认可。这证明不靠天价挖人，靠使命感和成长空间，同样能吸引顶尖人才。

正如苏姿丰所说："最重要的是让员工感受到自己不是可替换的齿轮，而是能对公司产生实质影响的核心成员。"这番话，不知扎克伯格作何感想？

参考资料：
[1]https://fortune.com/2025/08/13/amd-ceo-lisa-su-mark-zuckerberg-100-million-salaries-poaching-innovation-company-culture/
[2]https://fortune.com/2025/08/16/mark-zuckerberg-meta-security-detail-costs-apple-nvidia-microsoft-amazon-alphabet-ceos/

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