抖音副总裁李亮发文辟谣：回应“人均7个月离职”不实传闻
8月27日，据多家媒体报道，抖音集团副总裁李亮近日公开发声，再次驳斥了“字节跳动员工平均在职时长仅7个月”的网络传言，并直指相关评论文章存在多处事实错误，内容疑似由AI自动生成。
事实上，这已不是字节跳动首次回应此类不实信息。早在今年7月底的公司全员大会上，公司方面就已澄清过相似说法，并公布了官方统计数据：字节跳动员工的在职司龄中位数为2.9年，平均司龄为3.0年；离职员工的司龄中位数也达到2.5年，平均值为2.6年。
会议中还透露，2024年字节跳动高绩效员工的离职率仅约5%。公司表示将进一步优化人才识别与晋升机制，尤其关注那些长期表现优异却未能获得晋升的低职级员工，并要求相关团队作出合理解释。与此同时，3-2及以上级别的员工晋升比例较以往提升了40%。
除了澄清在职时长谣言，李亮还指出，该评论文章存在大量与事实不符的表述，呈现出典型的“AI幻觉”特征。例如，文中声称“2016年抖音上线后曾在春节计划推出‘拜年特效’，因跨部门协调延误而错过窗口期”。李亮回应称，抖音实际于2016年9月才正式上线，根本不可能在当年春节策划相关活动；此外，抖音历年的春节营销也从未因协调问题导致项目延误。
文章中还提到“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’，每个单元不超过150人”。李亮明确表示这一描述严重失实：若按此说法，字节跳动员工总数应不超过3.2万人，而公开数据显示，截至2024年，公司实际员工数已接近12万人。
李亮进一步指出，文中诸如“35%的内外部流动率”、“项目存活率需大于45%”、“跨区协作指标须大于60%”等数据几乎全部属于虚构，毫无依据可言。
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