员工多次迟到早退被开除，法院判决：迟到1小时算旷工半天合法
8月27日资讯，相关报道显示，上海某企业内部规定：员工每次迟到或早退1小时记为旷工半天；迟到早退累计3小时视为旷工一天；如连续旷工三天或单月累计旷工达六天，公司可单方解除劳动合同。
2020年9月，员工吴某多次出现迟到、早退以及私自离岗情况，公司随即向其发出《劳动合同解除通知书》。吴某随即提起诉讼，要求恢复劳动关系。
法院审理指出，旷工实质是指劳动者全天未经批准未到岗工作。该公司将较短时间的迟到早退直接等同于旷工半日或整日，与实际出勤情况不符，实质上侵害了劳动者实际提供劳动期间应享有的合法权益。
根据公司提交的考勤记录，吴某在2020年9月的缺勤时长实际并未达到六天。而公司直接依据内部规定，将其部分迟到早退行为折算为旷工半天或一天，进而认定当月累计旷工达六天，此举无疑加重了劳动者的责任负担。
最终，法院判决公司向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金316140元。
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