Meta高薪挖角AI人才引发内部动荡，团队稳定性受挑战

8月30日消息，科技媒体Ars Technica于当天发布博文称，Meta公司首席执行官马克・扎克伯格正在推动该公司近二十年来规模最大的一次高层重组。此次调整大量引入人工智能领域的高管，但也因此引发了显著的人事震荡。

报道指出，为应对日益激烈的人工智能竞争，扎克伯格不惜重金从OpenAI、苹果等竞争对手处挖来多位行业明星，其中包括：

• ChatGPT联合创始人赵昇嘉（Shengjia Zhao，音译）
• 前Scale AI首席执行官汪滔（Alexander Wang）
• 前GitHub首席执行官奈特・弗里德曼（Nat Friedman）

这些新成员的加入不仅改变了Meta在AI研发方面的战略布局，也重新洗牌了公司原有的权力结构。

据悉，赵昇嘉入职后不久曾因理念不合一度考虑重返OpenAI，甚至已签署回聘文件。不过最终他被正式任命为Meta的“首席AI科学家”，主导超级智能的研发工作。

汪滔则负责管理Meta内部高度保密的新部门“TBD”，统筹AI模型的研发进程。弗里德曼担任产品与应用研究负责人，致力于推动AI技术落地到Meta各类应用中。

为加速AI领域的突破，扎克伯格曾以高达九位数的签约奖金和大量算力资源吸引顶尖人才。然而新老团队之间的融合并不顺畅，部分新聘AI科学家在短期内选择离职，如前OpenAI研究员Avi Verma在完成入职流程后并未报到，Ethan Knight与Rishabh Agarwal也在入职数月后离开。与此同时，一批在生成式AI领域深耕多年的老员工也相继出走。

除了人事层面的波动，Meta的研发战略也在动态调整中。TBD团队已决定放弃公开发布旗舰模型Llama Behemoth，转而全力开发新一代尖端模型。但在实现“超越人类能力”的超级智能这一目标上，公司内部对时间表的预估存在明显分歧。汪滔的管理风格与Meta原有企业文化之间也出现摩擦，尤其在内部资源调配与流程适应方面。

组织架构上，Meta超级智能实验室（MSL）在半年内经历了第四次重组，目前划分为四个独立小组。原生成式AI业务负责人Ahmad Al-Dahle不再担任团队领导，首席产品官Chris Cox也失去对生成式AI的直接管理权限，改由汪滔直接向扎克伯格汇报。

尽管重组过程中出现诸多挑战与分歧，行业观察者认为，赵昇嘉等顶尖人才的加入仍有望显著提升Meta在超级智能领域的研发效率与市场竞争力。

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