松下电器终止不裁员传统，启动老员工退休计划

多家国际媒体最新报道显示，日本松下控股旗下核心企业松下电器将推出员工提前退休计划。据悉，该计划实施时间为10月1日至31日，主要面向40-59岁、工龄满5年以上的员工群体。特别值得注意的是，55岁左右的资深员工可获得最高数千万日元的额外退休补偿金。

这一举措实际上是松下全球裁员战略的重要组成部分。松下电器中国区相关负责人向《BUG》栏目作出澄清："此次提前退休计划暂不涉及中国市场。"但另有知情人士透露，由于2024财年利润大幅下滑，松下董事会已对公司经营状况表示不满，将通过业务重组和成本管控提升盈利能力。

值得注意的是，该公司在坚持继续投资中国市场的同时，也会对一些非核心业务部门进行人员优化。

全球裁员计划的中国"例外"

国际媒体报道指出，松下控股将在2025财年推行员工提前退休方案，此举是其全球裁员1万人重组计划的关键环节。

早前在今年5月，松下就宣布将在全球范围裁撤4.3%的员工，其中日本本土与海外市场各占半数。公司表示此举是为了提升人均产能，将通过精简销售和职能部门、整合低效业务等措施实现组织结构优化。

业内分析认为，为40-59岁员工提供提前退休通道是该计划的核心实施方案。虽然7月起中国市场就对此有所猜测，但直到近日才确认具体实施时间。

业务重组冲击中国市场

松下近期宣布将对核心业务进行重大重组，计划将现有业务拆分为三家独立的专业公司：

• 松下电器株式会社（整合生活电器、中国东北亚公司等业务）
• 松下空调新风冷链集团
• 松下电气工程株式会社

其中成立于2019年的中国东北亚公司受到较大影响。该公司下设的智慧生活事业部、住建空间事业部等多个部门将被并入新组建的公司。

有知情人士透露，通过这次重组旨在提高运营效率，"虽然中国区尚未明确裁员计划，但如此大规模的组织架构调整必然会带来人员优化"。

"终身雇佣制"神话终结

松下创始人松下幸之助曾在经济大萧条时期创造商业奇迹——在不裁员的情况下，通过全员培训度过危机，最终实现市场反超。

但最新财报显示，松下2024财年营收8.46万亿日元，同比下降0.5%；净利润3662亿日元，大幅下滑17.5%。这一业绩与中国家电巨头美的、海尔等形成鲜明对比。

松下CEO久住由希坦言："与竞争对手相比，我们的利润表现确实不尽如人意。尽管进行了多次结构调整，但每当利润率达到5%时，就会因成本增加再度陷入停滞。"

这表明这家曾叱咤全球的家电巨头，正面临前所未有的转型挑战。

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