智谱上市前大规模裁员，N+1补偿方案引热议

行业消息显示，被称为"AI六小龙"之一的智谱AI今年4月正式启动IPO流程。10月10日白鲸实验室披露，这家首家冲刺资本市场的人工智能企业原计划10月完成评估并递交上市申请材料。

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令人意外的是，公司在上市前夕突然启动大规模人员优化。多位员工爆料称，内部突然调整用人策略，要求9月30日前完成裁员，补偿方案仅按N+1标准执行，员工期权和未休年假均不予保留。研发工程师张晓亮表示，他正在外地处理客户项目时就接到裁员通知，虽然对AI企业的"上市前瘦身"早有预期，但此次离职安排之仓促仍超出想象。

张晓亮透露，从接到部门主管通知到人力资源部确认last day仅间隔48小时。更令他难以接受的是，在离职当天仍被要求完成工作交接，却无法折现剩余年假。经过多次协商未果后，他最终收到了公司的正式解聘文件。

9月22日，智谱AI继续推进结构调整。据员工梁超反映，负责私有化部署的产研中心缩减过半编制，60多人的团队仅保留30人左右并入交付部门。值得关注的是，当时公司新一代GLM-4.6模型即将发布，核心研发团队的突然裁撤让业内感到不解。

白鲸实验室调查发现，除产研中心外，bigmodel业务线以及智谱清言算法团队都进行了人员优化。据悉，这般密集调整与公司拟10月完成上市辅导的计划密切相关。多位受访员工分析认为，优化人效比、美化财务报表是此次裁员的直接动因。截至发稿，智谱AI官方未就相关情况作出回应。

追溯至今年4月，智谱商业战略已现重大转向。伴随着商业化负责人张帆的离职，其分管的B端业务整体划归CEO张鹏管理。值得注意的是，当时虽然出现人员自发流动，但公司并未主动裁员。知情人士透露，部分追随张帆创业的员工离开后，剩余人员大多转入泛互联网业务线。

这次战略转身一定程度上源于DeepSeek等开源模型的冲击。2023年初行业变局下，传统模型商业化路径遭遇挑战，多位业内人士指出，开源趋势已实质性削弱了专有模型的市场溢价能力。即便在业务方向不明的过渡期，智谱仍然维持着原有团队规模。

作为首家启动IPO的人工智能企业，智谱的组织结构长期被业界讨论。据悉，这家学术背景浓厚的企业呈现出明显的"哑铃型"人才结构：商业化团队与基础研究院规模相当，但中层的产品工程力量相对薄弱。公开数据显示，公司总人数约700人，远超同类企业2-3倍。

业内人士分析，在申报上市的关键阶段，人员精简既是合规要求，更是重塑估值逻辑的必要之举。观察其商业模式可见，当前主要收入仍依赖定制化的政企项目，这种低利润率、长周期的业务形态在资本市场难获认可，促使企业不得不加速转型步伐。